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Unión de Trabajadoras Afrocolombianas del Servicio Doméstico en Colombia

- Teléfono fijo: +57 4 513 3100.

- Móvil o celular:

+57 313 717 4648 María Roa, Presidenta, UTRASD.

+57 316 387 9738 Claribed Palacios, Secretaria UTRASD.

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Documentos para consulta de afiliadas al sindicato Utrasd 

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HISTORIA DEL SINDICATO

utrasd

El 1º de marzo de 2013, 28 mujeres afrocolombianas y todas empleadas del servicio en hogares de Medellín, dieron cuerpo al primer sindicato con componente étnico que se crea en el país, y tal vez en el mundo: la Unión de Trabajadoras Afro del Servicio Doméstico, UTRASD. Pero a pesar de su origen afro, el sindicato no es excluyente de ningún tipo de etnia. Para septiembre de 2015 el sindicato estaba conformado por 126 mujeres, y a julio de 2018 cuenta con cerca de 450 afiliadas.

Dada la cercanía al Chocó y el constante flujo migratorio desde este departamento, la capital antioqueña comporta un considerable número de población afro: 238 mil personas, según la Alcaldía de Medellín, y el 52% son mujeres. Sólo que para éstas las posibilidades laborales son limitadas en proporción directa con su preparación académica. De ahí que la mayoría de estas mujeres lleguen a Medellín en busca de empleo en el servicio doméstico.

Pero el servicio doméstico, más para las mujeres afro, está minado de discriminaciones y abusos por parte de los empleadores; y de la misma legislación laboral que todavía permite normas claramente discriminatorias, como que las empleadas domésticas internas tienen una jornada diarias 2 horas más larga que el resto de los trabajadores colombianos.

Pese a que en el 2012, mediante ley del Congreso, Colombia ratificó el convenio 189 de OIT que trata de los derechos de las trabajadoras domésticas, quienes regularmente padecen múltiple discriminación: racial, de género, laboral, y sufren en mayor medida acoso y violencia sexual en el lugar de trabajo. La mayoría recibe menos del salario mínimo.

Un estudio adelantado por la Corporación Carabantú y la ENS en 2012, entre 182 empleadas domésticas afrocolombianas en hogares de Medellín, reveló que este oficio se caracteriza por ser altamente deficitario en indicadores de Trabajo Decente. Empezando por su alta informalidad: el 85,7% de los contratos son verbales y en la mayoría de los casos no les respetan los horarios de la jornada laboral y no les hacen efectivo el pago de horas extras ni festivos.

Además, casi todas tienen hijos y son cabeza de familia, y en alto número llegan desplazadas de sus regiones de origen, por causa de actores violentos, a ubicarse en zonas de estrato socioeconómico bajo. Con el agravante de que por ser un oficio que hacen de puertas para adentro, son poco visibles las reiteradas violaciones de sus derechos; y es casi nula la inspección del Ministerio de Trabajo para detectar irregularidades.

UTRASD, un sindicato de gremio

El trabajo del sindicato UTRASD durante estos años ha sido arduo y muy gratificante. Su Presidenta, María Roa Borja y su Secretaria General, Claribed Palacios, han sido reconocidas por distintas organizaciones como lideresas modelo en el cambio de referentes sociales y por su labor de incidencia política.

Para María, la finalidad de su proyecto sindical es hacer valer sus derechos en aspectos como lograr como mínimo, el pago del salario mínimo, con todas sus prestaciones sociales. Consideró que la mayor dificultad como sindicalistas son las limitaciones de tiempo y espacio para reunirse, y el mayor reto atraer más afiliadas a la organización, más capacitación en los gajes sindicales y más apoyo de la cooperación nacional e internacional.

Los logros de Utrasd son múltiples:

  • Abanderar la ley de prima para trabajadoras domésticas.
  • Reconocimiento de Utrasd como organización de base modelo, de mujeres con énfasis afro, dedicada a la vocería para la valoración nacional de tareas propias de la economía del cuidado.
  • Creación de una infraestructura institucional palpable en su sitio web.
  • Representación de Colombia en escenarios internacionales de trabajo del hogar y trabajo decente.
  • Sinergia fomentada con el Ministerio de Trabajo, congresistas colombianas, periodistas, ONG, agencias de cooperación y ciudadanía en general para movilizar a Colombia y al mundo a quienes se dedican a las tareas del hogar de forma remunerada alcancen más pronto que tarde estándares de trabajo decente para una vida digna para ellas/os y sus familias.

Más información:

Teléfono 57 + 4 + 5133100 / Celular: 3137174648
Correo electrónico: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.  

Esto dijo María en el momento de la creación del sindicato en el 2013:

 maria“La ventaja es que las 28 integrantes del sindicato son líderes entre las comunidades de mujeres negras en varias zonas de la ciudad. La idea es que cada una de ellas, en aras del crecimiento de la organización, venda la idea a otras mujeres en sus zonas y genere más afiliaciones”, señaló la abogada Sandra Muñoz, quien ha venido asesorando el naciente sindicato por parte de la Escuela Nacional Sindical.

 

 Los 5 ejes de actuación del sindicato

Los objetivos que se ha planteado UTRASD se resumen en 5 puntos:
Incidir para que las trabajadoras domésticas tengan su prima de servicios. Este es un derecho del que, según la ley, gozan los trabajadores de unidades productivas que generen utilidad, y los hogares no lo son, por eso no se les reconoce la prima. Las domésticas por su parte alegan el principio de que a trabajo de igual valor salario de igual valor, y ellas se esfuerzan lo mismo, y hasta más, que un trabajador de cualquier empresa; y más cuando en otros países ya se han igualado derechos en todos los sentidos.
Normalizar la jornada laboral. Por ley la jornada máxima de una interna es 10 horas, la de una externas y por días es de 8 horas, pasarse de ese horario genera la obligación de pagar horas extras. Lo que se quiere es que todas por igual tengan jornadas de 8 horas, como cualquier trabajador, y pago de horas extras, nocturnas, dominicales y festivos.

Exigir una verdadera inspección laboral a hogares por parte del Ministerio de Trabajo.
Exigir el pago obligatorio de la seguridad social integral a las que trabajen por días en diferentes hogares. Los empleadores se deben unir para cotizar y cubrirle la seguridad social de sus empleadas.

El Estado deberá presentar informes periódicos a la OIT sobre el estado del Trabajo Decente en empleadas domésticas, en virtud del hecho de que Colombia ya ratificó el Convenio 189 de la OIT. Antes de su ratificación el Estado colombiano no tenía esta obligación, ahora sí.

Tomado de: Agencia de información laboral - ENS
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Noticia publicada el (mes/día/año): 04/02/2013 

Actualizada: 29/07/2018