“Queremos agradecer el apoyo financiero y moral. Vamos a avanzar, a crecer entre mujeres y a posicionarnos políticamente. Queremos decirle al país que estamos aquí”. Palabras de Claribed Palacios, secretaria del sindicato de trabajadoras domésticas afrocolombianas UTRASD, durante la primera reunión formal del proyecto, el pasado 18 de mayo.
El día fue emocionante. Con una escritura sencilla se leía en el tablero del salón: “Bienvenidas. Trabajadoras Domésticas Afrocolombianas, Protagonistas de sus Derechos y Agentes de Cambio”. Así se llama el proyecto que tiene el objetivo de fortalecer al sindicato Unión de Trabajadoras Afrocolombianas del Servicio Doméstico – UTRASD, para mejorar su incidencia política y avanzar en los derechos de este sector estratégico para el desarrollo en Colombia y enormemente vulnerado.
No era una gala o un evento protocolario, era la primera reunión luego de la firma del convenio entre la Organización Mundial para las Migraciones – OIM, UTRASD, la Fundación Bien Humano (entidad ejecutora del proyecto) y la Escuela Nacional Sindical – ENS, socia fundamental en el objetivo de los derechos laborales para las trabajadoras domésticas en Colombia. La OIM es una organización del sistema de Naciones Unidas encargada de implementar en Colombia el Programa Inclusión para la Paz (IPA) financiado por el gobierno de Estados Unidos que a través de su agencia de cooperación internacional (USAID) apoya los esfuerzos colombianos para fomentar la inclusión social y económica de las comunidades afrocolombianas e indígenas, como este proyecto.
“Tras meses de gestionar los requerimientos de los cooperantes, por fin llega el momento de iniciar el convenio. Se ha vuelto muy común decir que este es un momento muy especial, pero este, hoy, lo es y me emociona mucho”, dijo Andrea Londoño, coordinadora del proyecto.
El convenio
El convenio, que durará inicialmente 9 meses, y que soñamos que sea el primero de otros a más largo plazo, tiene varias actividades de formación, investigación y sostenibilidad del sindicato UTRASD.
En formación, las lideresas de Medellín y Cartagena recibirán talleres de derechos laborales, derechos sindicales, acceso a la justicia, derechos sexuales y reproductivos, y la parte más intensa será la formación de ellas en comunicaciones con énfasis en canales digitales, para incrementar su capacidad de incidencia política.
En investigación se hará un diagnóstico socioeconómico de las afiliadas que en este momento suman cerca de 400. Y en cuanto a sostenibilidad, se hará un estudio para identificar estrategias de sostenibilidad económica del sindicato UTRASD, y se creará la subdirectiva del sindicato en Bogotá, paso clave para toda organización política en un país centralista.
“Para este proyecto es muy importante la unión entre OIM/USAID, Bien Humano, UTRASD y la ENS, y además quiero destacar que ha sido definitivo desde un principio el trabajo en alianza y el apoyo de personas y entidades como Carabantú, congresistas, académicos, periodistas y otras organizaciones clave como Sask, Care y la Universidad de Cartagena,” expresó Ana Teresa Vélez, lideresa del proyecto por la ENS.
Al final de la reunión, luego de conocer los procesos administrativos de los cooperantes, fue reconfortante oír a Tatiana Olarte, gerente de género del programa IPA, destacar que este proyecto es realmente innovador, y agregó: “Este es un proyecto para un país en paz, un país que vuelve la mirada hacia lo que sucede en los hogares, donde el tema de lo privado empieza a ser importante.”
UTRASD, la ENS y Bien Humano agradecemos a los cooperantes la financiación de este proyecto y el respaldo que esto significa a la causa en la cual venimos trabajando las tres organizaciones unidas desde hace 6 años.
Este proyecto es una alegría y un reto. Con cada testimonio de las trabajadoras domésticas sobre los abusos en sus trabajos; con cada frase de empoderamiento de ellas sobre sus derechos; y con todas las cifras y conceptos que a diario conocemos sobre la importancia de valorar y respetar a las mujeres y al trabajo doméstico, nos entra un impulso más para buscar acelerar el cambio de la historia que permita darle el justo valor y la dignidad a las personas que realizan las labores de cuidado en los hogares.
Medellín, 7 de junio de 2017
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Hasta el 25 de noviembre de 2016 el hecho de que las niñeras y empleadas domésticas en general no pudieran entrar al Club Naval de Cartagena era una norma discriminatoria desapercibida y normalizada. Esto cambió gracias a que Carmen Cecilia Beltrán, cuidadora de un niño de 12 años desde hace dos, denunció y exigió sus derechos a la igualdad y a la no discriminación, con lo que logró que la justicia regañara a la sociedad clasista y que el Club le pidiera disculpas y cambiara su reglamento para que no prohíba el ingreso de las empleadas.
Antes tuvo que pasar por un lamentable episodio, relatado así por la columnista Claudia Ayola del medio de comunicación El Heraldo, titulado “Discriminación”:
“(…) la tarde del 25 de noviembre fue al Club Naval. Como su jefa, la mamá del niño, también trabaja, Carmencita llevó al pequeño que tiene a su cuidado a la fiesta de cumpleaños de un amiguito.
En la entrada del Club le dijeron que las empleadas del servicio tenían prohibido el ingreso. Explicó que el niño estaba invitado a una fiesta y el vigilante la dejó seguir. Ya dentro de las instalaciones del Club Naval, una cadete se acercó a Carmencita y le dijo que estaba prohibido que las empleadas del servicio estuvieran en el Club Naval. Carmencita pasó de sentirse incómoda a humillada. Pese a la indignante situación, tomó asiento en la fiesta que, para entonces, ya había comenzado. Su propósito era acompañar y cuidar al niño que tiene a su cargo. Un par de horas más tarde recibió una llamada de su jefa en la que le contaba que, a su vez, había recibido una desagradable llamada de la mamá del niño de la fiesta, quien intentaba explicarle que en el Club Naval no se permiten empleadas, que el gerente estaba atento y que debía ordenarle a Carmencita que se retirara antes de que la sacaran. En cuanto colgó con su jefa, la mamá del cumplimentado se acercó a Carmencita, le pidió disculpas y le explicó que era una medida del Club que debían cumplir”.
¿Cuántas mujeres como Carmen pasaron antes por esta misma situación? ¿Cuántos empleadores aceptaron sin más esta norma? ¿Cuántos cadetes y vigilantes hicieron cumplir esta absurda regla? No se sabrá. Lo que sí quedará en la historia es que esta mujer, trabajadora doméstica desde hace 13 años, supo entender que el malestar que sintió por la humillación no era algo que tuviera que soportar por motivos de clase social, de nivel educativo, por su raza, por su género o por su tipo de trabajo, si no que vio cómo claramente que sus derechos a la igualdad y a no ser discriminada habían sido vulnerados por una institución que, además, era de carácter público.
Junto a la visión y el carácter de Carmen, también celebramos la actitud que en este caso mostró su empleadora, la mamá del niño que cuida. Esta mujer fue capaz de ponerse en el lugar de Carmen y no dudó que lo que había ocurrido era vergonzante para la sociedad y decidió apoyarla en su denuncia, como lo relató a El Heraldo el mes de diciembre pasado:
"Mi patrona me llamó, bastante triste y con pena, para decirme que la había llamado la mamá del niño que cumplía, porque en el club le habían dicho que yo no podía estar ahí. Me sentí muy mal, al punto que me puse a llorar, y me salí para esperar que mi patrona pasara a buscarme en el carro. Cuando llegó a recogerme (su jefa) se puso a llorar conmigo porque ella también se sintió indignada por lo que había pasado".
La tutela al Club Naval
El abogado Kriss Urueta León, fue quien acompañó a Carmen Cecilia Beltrán en el proceso para interponer una acción de tutela ante el Juzgado Décimo Penal Municipal con funciones de control de garantías de Cartagena. Su único fin era que el Club Naval le pidiera disculpas públicamente.
La tutela fue aceptada y el fallo del Tribunal Administrativo de Bolívar dijo que “el Club Naval y la Armada le violaron sus derechos fundamentales a la igualdad, no discriminación, y que la trataron de forma cruel y degradante; ordenó que cambien su reglamento para que el club permita el ingreso de empleadas domésticas, y que el gerente del sitio pida excusas públicas a Carmen”, según publicó El Espectador el 20 de enero de este año.
Para el abogado Ureta “Este caso marca un precedente importantísimo en la lucha contra la discriminación porque Cartagena es una ciudad donde más hay exclusión, no se puede seguir violando los derechos humanos de las personas, y peor aún si se trata de una entidad de la Armada que está llamada de proteger a los colombianos y en lugar de eso lo que hace es segregar y discriminar”.
Las disculpas del Club Naval
Tras el fallo, este texto que cita El Espectador en una publicación del 22 de enero, fue publicado en la primera página del diario El Universal, el más leído en Cartagena: “La suscrita directora del Centro de Recreación de Oficiales Club Naval Santa Cruz de Castillogrande se permite presentar excusas públicas a la señora Carmen Cecilia Beltrán Pájaro, por los hechos ocurridos el 25 de noviembre de 2016, en nuestras instalaciones. La Armada Nacional le reitera a usted, y a la comunidad en general, su compromiso irrestricto con el respeto a los derechos fundamentales de todos los ciudadanos”.
Aunque a Carmen le pareció un aviso muy pequeño que nadie vería y que, incluso, fue desapercibido por ella cuando compró el periódico, recuerda de esta manera su reacción al enterarse del fallo del Tribunal: “Sentí alegría y lloré, no quiero sentirme humillada. Yo pedía que me dieran disculpas en público, para que otras personas que les pase lo mismo denuncien, no se queden calladas. A veces uno cree que no lo va a lograr, al principio estaba dudosa, pero Dios estuvo a mi lado”. Por estas palabras, por su dignidad inquebrantable, ¡¡¡GRACIAS, CARMEN CECILIA BELTRÁN!!!
Cármen, su empleadora, la justicia colombiana, los medios de comunicación y el Club Naval, han dado un paso hacia la igualdad.
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La criada descarada
Vivimos en un país donde la discriminación reverbera en todos los ámbitos de nuestra cotidianidad.
El reglamento
** La foto es de El Espectador.
Febrero de 2017
Llegó el #MesDePrima en Colombia y, gracias a la ley 1788 de 2016, trabajadores y trabajadoras domésticas gozan ahora de este beneficio, como el resto de los trabajadores del país.
Debido a la informalidad en este oficio y a la novedad de la ley, muchas empleadoras y empleadores tienen dudas sobre cómo calcular el valor de esta prestación social.
German Darío Machado Rodríguez, profesor de Economía y Asesor del Despacho del Viceministro Técnico en el Ministerio de Hacienda, nos brinda unas tablas con los cálculos resueltos, dependiendo del valor del día y del número de días a la semana:
Mejor hacerlo por responsabilidad y por conciencia con las personas que le permiten salir de su casa y dejar a sus seres y bienes queridos, en manos responsables.
El Ministerio de Trabajo recordó que la multa por el no pago de la prima de servicios a un empleado doméstico, es la misma que se aplica para cualquier trabajador en Colombia, contemplada en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, que indica que daría lugar al pago de sanción moratoria correspondiente a un día de salario por cada día de retardo en el pago.
Si quiere que le ayuden a realizar el cálculo, puede llamar a la línea de atención al ciudadano 120. ¡No hay excusas!
*Cabe recordar que la Ley de Prima, hace parte de las acciones adelantadas en Colombia, en el marco del Convenio 189 de la OIT que vela por los derechos de 67 millones de trabajadores domésticos en el mundo. Según el Departamento Nacional de Estadísticas –Dane, en Colombia son 730.000 personas las que se dedican al servicio doméstico.
Junio de 2017
Con la camiseta y el turbante puestos salió la eurodiputada Tania González de la reunión que sostuvo el pasado 21 de febrero en Medellín con representantes del sindicato Unión de Trabajadoras Domésticas –UTRASD, la Escuela Nacional Sindical y la Fundación Bien Humano, entidades que han apoyado el trabajo decente para las trabajadoras domésticas en Colombia.
Este encuentro se produjo gracias a la iniciativa de Tania, quien como portavoz del partido político Podemos ante el Parlamento Europeo y líder de la defensa de los derechos de las empleadas domésticas, quiso conocer a María Roa, presidenta de UTRASD, y su equipo de trabajo, para entender la evolución de sus derechos en Colombia y buscar una manera de unir esfuerzos para que se reconozca el valor del trabajo doméstico en la sociedad y la economía del cuidado. Durante la reunión se intercambiaron experiencias.
María y Tania expusieron la situación de las personas que se dedican a las labores del hogar y la legislación que existe en sus países. Finalmente, las mujeres del Sindicato invitaron a Tania a vestir la camiseta de su organización y un turbante, prenda que está implícita en la vida de las mujeres afro (el tipo de nudo indica la jerarquía de la mujer en su comunidad), en señal de establecimiento de lazos por la dignidad del trabajo doméstico.
Actualmente es eurodiputada, portavoz del partido político Podemos Antes de ser elegida eurodiputada fue profesora interina de formación y orientación laboral en Laredo (Cantabria). Como cuenta ella misma en su descripción personal del sitio web Transparencia Pondemos, lleva varios años vinculada a distintos movimientos sociales y políticos, fue miembro de la Asociación Universitaria Contrapoder y hace parte del colectivo feminista Les Rudes Avilés y la Corriente Sindical de Izquierdas.
En el Parlamento Europeo trabaja por los derechos de las mujeres con propuestas relacionadas con la dignificación del trabajo doméstico y de cuidados, la equiparación de los permisos de paternidad o la lucha contra la brecha de género en las pensiones.
Febrero de 2017
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