Hasta el próximo 16 de junio estará abierta la convocatoria de “El trabajo decente comienza en casa”, un concurso que busca reconocer videos de ficción o documentales que promuevan la eliminación de los estereotipos y prejuicios culturales asociados al trabajo doméstico.
La iniciativa fue lanzada por la Organización Internacional del Trabajo para celebrar los 10 años de la adopción del Convenio No. 189 (ratificado ya por 31 países), que se considera un hito en la búsqueda de reconocimiento de los derechos laborales de los y las trabajadoras domésticas.
La OIT considera que el cine es un espacio vital para ayudar en la transformación cultural, la eliminación de los estereotipos y prejuicios culturales asociados al trabajo doméstico. Y por eso el concurso busca reconocer contenidos audiovisuales que promuevan las mejoras laborales en el trabajo doméstico.
¿Qué videos buscan?
Video minutos (videos de máximo 60 segundos) que hablen sobre derechos laborales, serguridad social y salud en el trabajo doméstico; prevención y erradicación del trabajo doméstico infantil y diálogo social: cómo las trabajadoras y sus organizaciones influyen en gobiernos y empleadores.
¿Quién puede participar?
Cualquier persona puede concursar. Los requisitos son: residir en América Latina o el Caribe y pertenecer a una de estas dos categorías:
- Público general: creadores de contenido audiovisual, profesionales o amateurs, con enfoque social.
- Trabajadoras del hogar: Personas que han ejercido el trabajo doméstico remunerado. Aquí se permite el apoyo de otras personas para la producción y la parte técnica.
Asuntos técnicos:
Los videominutos se pueden grabar con cualquier dispositivo, desde celulares hasta cámaras y pueden ser ficción o documentales. Deben estar en alguno de los idiomas que se hablan en América Latina (español, inglés, portugués y francés) o en lenguas indígenas con subtítulos. La duración máxima es de 60 segundos incluyendo títulos y créditos.
Premios:
Se otorgarán seis premios, tres por cada categoría:
● Primeros lugares: USD$ 3.000
● Segundos lugares: USD$ 2.000
● Terceros lugares: USD$ 1.500
Si todavía tiene dudas, consulte aquí las bases del concurso.
Si ya se decidió a participar, aquí puede aplicar https://comienzaencasa.org/registroc.php.
Mayo 6 de 2021
Una investigación realizada por profesionales del sector académico, empresarial y social, fue reconocida por Proantioquia con el premio Nicanor Restrepo Santamaría a la investigación social. El trabajo analizó los obstáculos culturales, legales y económicos que dificultan la contratación formal de trabajadoras domésticas, desde la perspectiva de los y las empleadoras, especialmente en Medellín y Bogotá.
La investigación partió de datos muy preocupantes como que sólo 1 de cada 10 trabajadoras cuenta con un contrato explícito, más del 60% están en el régimen subsidiado de salud y que más del 81% no tendrán opción de pensionarse por la baja afiliación al sistema. En síntesis, tienen una informalidad laboral del 80%; es decir, solo 2 de cada 10 trabajadoras domésticas tiene su esquema de seguridad social completo.
La investigación de tipo mixto, realizada entre los años 2018 y 2020, arrojó, entre otros resultados, que la tramitología para la contratación laboral y la percepción del trabajo doméstico como un servicio costoso, son dos de los obstáculos más importantes para garantizar un trabajo decente a las cerca de 700.000 trabajadoras domésticas que hay en Colombia. También se encontró que el desconocimiento de la ley por parte de trabajadoras domésticas y empleadoras es otro freno para avanzar en la materialización de sus derechos.
Como hallazgo esperanzador, la mayoría de los participantes en el estudio dijeron valorar el trabajo doméstico y conocer que está cobijado por derechos. Un ejemplo claro es que más del 90% de los encuestados consideran que es justo pagarle la prima a la trabajadora, pero no saben calcularla, tampoco encuentran facilidades para hacerlo y entonces, no la pagan.
Para el equipo de investigación es muy significativo que una de las fundaciones con mejor reputación del sector empresarial antioqueño premie una investigación del trabajo doméstico, porque indica que reconoce y valora el sector de cuidados. En otras palabras, el sector encargado del trabajo que se hace por fuera de las casas, entiende la importancia de estudiar el trabajo que se hace dentro de las casas.
El equipo también agradece a Proantioquia por estimular la investigación social a través de este reconocimiento y expresa su gratitud con el jurado del premio, integrado por Patricia Nieto, periodista, docente e investigadora de la Universidad de Antioquia; David Bojanini, Miembro honorario del Consejo Directivo de Proantioquia y expresidente del Grupo Sura; y Jorge Blandón, artista, y gestor cultural y de proyectos comunitarios.
Sergio Tobón Ospina, director de desarrollo territorial de Proantioquia, señaló que con el premio otorgado a esta investigación, se continúa el llamado que hizo en vida el doctor Restrepo Santamaría y que él mismo resumió cuando dijo:
“Quiero repetir que hay un espacio maravilloso para aprender en la vida, que se agota cuando simplemente se le agote a uno; que el conocimiento es vastísimo, que hay que acceder a él, que hay medios para hacerlo; que ojalá se vayan abriendo más y que una de las maneras de darle sentido a la vida que nos queda es entenderla mejor, entender mejor al ser humano, la creación, el horizonte, el futuro, la conducta humana, entenderse mejor a sí mismo y entender que la vida es fascinante, a pesar de que cambien el almanaque y la cédula”.
Sobre las ganadoras
La investigación fue realizada por:
El trabajo fue avalado por Javier Pineda Duque, profesor asociado del Centro Interdisciplinario de Estudios sobre Desarrollo –Cider, Universidad de los Andes. Es PhD por la Universidad de Durham, UK. Investigador senior en Minciencias, con publicaciones en temas de trabajo del cuidado, empoderamiento feminino y otros temas de género y desarrollo.
Un enfoque de investigación - acción llevó a que la Universidad Eafit, en cabeza de María Claudia Mejía-Gil, docente y coordinadora de los posgrados en Mercadeo, junto con varios de sus estudiantes, apoyaran este trabajo con la realización de grupos focales y entrevistas que enriquecieron el proyecto.
En la investigación se enunció una alternativa de solución que esperamos tenga eco pues el día a día de la mayoría de las trabajadoras domésticas continúa en la indignidad.
Descargue aquí el boletín de prensa sobre este reconocimiento.
Febrero 18 de 2021
Un año después de que iniciara la pandemia por el covid-19, muchas de las medidas de protección fueron revaluadas por las autoridades. El uso de tapetes, termómetros y otros elementos que al inicio de la emergencia parecían indispensables, hoy están mandados a recoger. Sin embargo, ya hay consenso sobre la eficacia de ciertas medidas como el uso de tapabocas.
“Estamos aprendiendo sobre la marcha y esas decisiones sobre recomendar o no cierto tipo de medidas las toman las autoridades con base en descubrimientos científicos y seguimiento de indicadores”, explica la médica especialista en salud ocupacional, Sandra Patricia Moreno Realphe, quien es candidata a doctora en Salud Pública y docente de la Universidad CES.
La docente recordó que es responsabilidad de los empleadores y empleadoras entregar dotación a las trabajadoras, y que puede ser uniforme o prendas de vestir nuevas y apropiadas para el trabajo doméstico, además de un par de zapatos. La ley colombiana exige que esa dotación se entregue cada cuatro meses.
Esa dotación, en tiempos de pandemia, incluye el tapabocas que puede ser quirúrgico (desechable) o de tela, siempre y cuando esta última opción tenga al menos tres capas: la interna de algodón, la del medio de polipropileno y la externa de poliéster y polipropileno. "Esos tapabocas de tela se deben lavar con agua caliente y detergente, y cada fabricante le informará cuántas lavadas resiste. Los que no se recomiendan son los de válvulas, porque funcionan como un ‘ventilador’ del virus”, acotó la experta.
Y como regla general, sin excepciones, Moreno recordó que es obligación tener afiliada a la trabajadora a ARL, así su contrato sea por horas y verbal. Incluso si ella está en el Sisbén es recomendable pagarle entonces pensión y ARL, dijo.
A la entrada:
Durante el trabajo:
Antes, durante y después:
Además puede consultar la guía de limpieza en el hogar del Centro de Enfermedades de Estados Unidos. Una rutina de limpieza adecuada, con los productos que usualmente hemos empleado, reducirá los riesgos en el hogar.
Protocolo preparado y revisado en abril de 2021
Trabajadores colombianos devengarán este año, como mínimo, $908.526 más auxilio de transporte.
El gobierno de Colombia fijó el salario mínimo para 2021 con un un aumento del 3,5% respecto al año anterior. Eso quiere decir que las empleadas domésticas deberán ganar por lo menos $908.526, además de un subsidio de transporte $106.454, que es obligatorio en la mayoría de los casos. Del mínimo para arriba, los empleadores pueden pagar cuanto puedan o quieran.
¿Entonces cuánto debo pagarle a una empleada doméstica? La respuesta depende de las particularidades de su contrato. Pero es sencillo:
Es importante recordar que este valor corresponde al valor mínimo del pago; es decir, de ahí en adelante el empleador podrá pagar el valor que considere justo.
Los pagos de la prima, vacaciones, cesantías e intereses a las cesantías tienen que realizarse con base en lo que estipula la ley y, en caso de que sea una trabajadora contratada por días, de manera proporcional al tiempo trabajado.
Si la empleada doméstica externa trabaja más de 8 horas diarias, o más de las 48 horas semanales, el empleador tiene que pagarle horas extras. En el caso de la empleada doméstica interna la jornada máxima es de 10 horas diarias y 60 horas semanales. Si excede ese tiempo en sus jornadas, le deben pagar horas extras.
Si la trabajadora presta sus servicios en día domingo o festivo, tendrá derecho a que le remuneren cada hora trabajada más un 75% adicional. En caso de las internas hay derecho a un día de descanso semanal.
Es obligación del empleador afiliar a la trabajadora a seguridad social en salud (EPS), pensión y riesgos laborales y para eso podrá deducir, del salario pagado, hasta el 4% para salud y 4% adicional para pensión; para riesgos laborales a la trabajadora no se le puede deducir de su salario. Los descuentos se realizan sobre el salario que la empleada gane, sin tocar el auxilio de transporte.
La ley prohíbe que haya pagos en especie superiores al 30% del salario de la empleada doméstica. Este tipo de pagos deben valorarse de manera excepcional, no son lo aconsejable.
Si tiene dudas, puede consultar la guía de contrato de una trabajadora doméstica.
Fuente: Ministerio de Trabajo
57 + 3108450654.
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