Lista de chequeo para contratar una trabajadora doméstica

Elaboramos una serie de preguntas y respuestas para que tanto empleadores/as como empleadas domésticas solucionen las inquietudes que surgen en torno a su relación laboral.

 Encontrará respuestas a, por ejemplo: 

• ¿Se considera una trabajadora doméstica la persona que hace aseo en una oficina o empresa?
• ¿Cuánto se debe pagar a una trabajadora doméstica interna, externa o por días?
• ¿Cuándo se debe pagar el auxilio de transporte?
• Si la trabajadora doméstica gana más del salario mínimo ¿pierde el derecho al auxilio de transporte?
• ¿Qué es pago en especie? ¿Se le puede pagar en especie a la trabajadora doméstica?
• ¿Qué tipo de contrato es mejor, verbal o escrito?
• La empleadora/or y trabajadora doméstica tenían un contrato pactado a seis (6) meses, pero decidió despedirla antes ¿a qué tiene derecho la trabajadora?
• Si la persona trabaja por días en una casa, ¿tiene derecho a que le paguen prestaciones sociales?
• ¿Qué pasa si la trabajadora lleva muchos años con la empleadora/or y ella la echa y nunca le pagó la pensión?
• ¿Los empleadores/as pueden descontar una parte del sueldo sin consultarle a nadie, por ejemplo si la trabajadora doméstica daña involuntariamente algo?
• ¿Cómo funciona el período de prueba?
• ¿Cómo funciona el pago de horas nocturnas para una trabajadora doméstica?

Las preguntas están segmentadas en ocho categorías, incluso hallará situaciones simuladas o ejemplos, referenciamos algunas de acuerdo con la categoría:

1. Salario o remuneración: ¿cómo liquidar el pago para 2020?, etc.

2. Contrato de trabajo: ¿término fijo, indefinido, periodo de prueba?, etc.

3. Prestaciones sociales y garantías laborales: salud, pensión, arl, caja de compensación ¿cuáles son los porcentajes? ¿qué pasa si la trabajadora doméstica no quiere afiliarse a la EPS?, etc.  

4. Jornadas, horarios, horas extras y nocturnas: ¿cómo funciona el horario diurno de una trabajadora doméstica no interna?, etc. 

5. Descanso y vacaciones: ¿las trabajadoras domésticas tienen derecho a vacaciones?, ¿qué pasa si trabaja un domingo?, etc.

6. Despidos e indemnización: ¿1ué pasa si la empleadora/or echa a la trabajadora sin justa causa?, etc.

7. Dotación y uniformes: ¿la dotación hace parte del pago en especie?, etc.

8. Otros derechos: ¿la trabajadora doméstica tiene derecho a licencia de maternidad?, etc. 

Lo invitamos a que consulte la información haciendo clic en la imagen:

Enero 2020

Pague antes del 20 de diciembre la prima a empleadas domésticas

Termine el año sientiéndose a paz y salvo con la empleada doméstica

Si usted es empleador/ra de una trabajadora doméstica tiene plazo hasta el 20 de diciembre para pagar el valor correspondiente a la mitad de un mes de salario, además del sueldo que devenga por cumplir sus labores.

Ya está claro en la ley que las trabajadoras domésticas cuentan con los mismos derechos laborales que el resto de empleados en Colombia. Sin embargo, al comprobar que muchas de casi un millón de empleadas domésticas del país aún no reciben el pago que les corresponde, recordamos que desde el 2016, trabajadores y trabajadoras domésticas gozan del beneficio de la prima de servicios.

Calcularla es muy fácil

La prima corresponde a un mes de salario por cada año trabajado y se paga en dos partes, una con plazo hasta el 30 de junio, y la otra con plazo hasta el 20 de diciembre.

Por ejemplo, si usted mensualmente le paga $925.148, equivalente al salario mínimo ($828.116) más el subsidio de transporte ($97.032), la prima será de $462.570.

Ahora, si contrató a la empleada doméstica por días o hace menos de 6 meses:

- Tome el salario base (lo que le paga al mes).
- Multiplíquelo por los días trabajados.
- Divida el resultado por 360.

Si prefiere contar con otra ayuda, están algunas herramientas en línea como la calculadora laboral del Ministerio del Trabajo de Colombia o salariominimocolombia.net.

Si tiene curiosidad por otros temas relacionado con el pago de la prima, le recomendamos este ABC sobre la ley 1788 de 2016, elaborado por el Ministerio de Trabajo de Colombia, solo debe actualizar las cifras a 2019.

3 de diciembre de 2019.

Salario para las trabajadoras domésticas en 2020

Trabajadores colombianos devengarán este año, como mínimo, $877.803 más auxilio de transporte. 

El Ministerio de Trabajo de Colombia confirmó que el salario mínimo legal mensual para este año 2020 es mínimo de $980.657, el cual corresponde a $877.803 más el auxilio de transporte: $102.854.

En ese sentido, el pago mensual para las trabajadoras domésticas tendrá que liquidarse, como mínimo, con base en los siguientes valores:

• El pago a una trabajadora doméstica tiempo completo externa, mínimo: $980.657 más prestaciones sociales.

• El pago a una trabajadora doméstica tiempo completo interna, mínimo $877.803 más prestaciones sociales. En este caso, la empleadora/or no está obligado a pagar el subsidio de transporte.

• El pago a una trabajadora doméstica por día es como mínimo de: $37.566 más prestaciones sociales. 

• El pago a una trabajadora por horas es como mínimo de $3.657 por cada hora trabajada y el auxilio de transporte por día, que corresponde a $3.428, más prestaciones sociales.

Empleadores: otras consideraciones legales

• Los pagos de la prima, vacaciones, cesantías e intereses a las cesantías tienen que realizarse con base en lo que estipula la ley.

• Si la empleada doméstica trabaja más de 8 horas diarias, o más de las 48 horas semanales, la empleadora/or tiene que pagarle horas extras. (Leer: Valor por hora con salario mínimo 2020). En el caso de la empleada doméstica interna la jornada máxima es de 10 horas diarias y 60 horas semanales; si ella trabaja más de ese tiempo le deben pagar horas extras. 

• Recuerde que la trabajadora doméstica tiene derecho también a un día de descanso semanal.

• El empleador deberá afiliar a la trabajadora a la seguridad social en salud, pensiones y riesgos laborales y podrá deducirle a la empleada el 4% del salario (sin incluir auxilio de transporte) para salud y el 4% del salario (sin incluir auxilio de transporte) para pensión. Los descuentos se realizan sobre lo que la empleada gane.

• Para el caso de las trabajadoras internas, el salario en especie no puede superar el 30% del valor total del pago y esta condición tiene que ser de mutuo acuerdo entre las partes y el pago en especie se debe valorar expresamente, de acuerdo con la ley.

Para aclarar dudas respecto a un contrato de servicio doméstico, lea la siguiente nota: “Lista de chequeo de un contrato”.

Fuentes consultadas:

• Francisco Serna Giraldo, abogado, especialista en seguridad social. 
• Ministerio del Trabajo: http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/241327/abece_cotizacion_por_semanas.pdf
• Caracol Noticias TV: https://noticias.caracoltv.com/economia/salario-minimo-2020-en-colombia
• Fosyga: https://www.fosyga.in/salario-minimo-2020-este-fue-su-incremento-salud-y-pension/

Enero 2020. 

Violencia y trabajo doméstico

Nos tiene qué hacer reflexionar que quien comete el acto violento es un familiar en el 41% de los casos y en el 31% es la pareja o expareja.

A raíz de un escandaloso triple feminicidio (término introducido por Marcela Lagarde, antropóloga mexicana), que "llenó la taza", en 1999 la ONU declaró el 25 de noviembre Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. (Imagen: ONU Mujeres).

Pero la violencia contra la mujer se mimetiza en otras formas muy dolorosas: física, sexual, económica y psicológica (Observatorio Nacional de Violencia de Género colombiano). En Colombia, la Sala situacional Mujeres víctimas de violencia de género reportó (datos 2017):

• Violencia física: 51.218 casos. El 78% las víctimas fueron mujeres.
• Violencia sexual: 24.225 casos. El 88% las víctimas fueron mujeres.
• Violencia psicológica: 7.420 casos. El 84% las víctimas fueron mujeres.
• Nos tiene qué hacer reflexionar que quien comete el acto violento es un familiar en el 41% de los casos y en el 31% es la pareja o expareja.

Trabajadoras del hogar, ¿qué pasa en las casas donde trabajan?

La mujer que trabaja como empleada del hogar es vulnerable y está expuesta a padecer o presenciar la conjugación de estas violencias.

Así lo demuestran los resultados de la investigación de la Escuela Nacional Sindical: “Historias tras las cortinas, el trabajo doméstico en Colombia: entre transacciones, incertidumbres y resistencias”, los cuales “aportan evidencia sobre el déficit en el acceso a derechos laborales y de la diversidad de violencias y discriminaciones a las que se enfrentan las mujeres trabajadoras domésticas todos los días”. Citamos algunos fragmentos en los que las mujeres cargan la violencia para subsistir:

• “Las necesidades de trabajo de muchas mujeres que se encuentran en la pobreza, que han sufrido el desplazamiento forzado por la violencia y que viven multiplicidad de circunstancias crean un marco de fragilidad económica para ellas y sus familias, las obligan a aceptar empleos con pocas o ninguna garantía laboral, y las ponen en una situación de precariedad laboral”. (Página 39).

• “Un elemento común entre las mujeres que llegaron o salieron desplazadas de la región (Urabá) fue que al poseer unos niveles mínimos de educación y en muchos casos proceder del campo, el oficio en el que más fácil lograban establecerse era en el empleo doméstico, ocupación en la que no se les exige mayores requisitos, ya que por el hecho de ser mujeres y en muchos casos negras, se asume que tienen las destrezas para desenvolverse en él”. (Página 95).

• “La carga mental, o sea el conjunto de requerimientos psicofísicos a los que se somete una trabajadora a lo largo de su jornada laboral, tiene implicaciones en la salud física y mental de las mujeres. Para el caso de estudio está determinada, entre otros factores, por el número y simultaneidad de funciones, la sobrecarga de trabajo, así como el limitado disfrute del tiempo de descanso durante la jornada”. (Página 129)

• “Sin duda, la presión psicológica a la cual están sometidas las trabajadoras en los hogares empleadores y, en particular, considerando que la asimetría en la relación laboral se ve reforzada por las condiciones de precariedad económica de las trabajadoras (…)”. (Página 130).

• “El trabajo doméstico ha marcado los cuerpos de las mujeres de muchas maneras. Las manos, los hombros, las rodillas, las caderas… el cuerpo de las mujeres trabajadoras domésticas tocado por el trabajo precario suele acumularse en forma de cansancio, cansancio hasta por la vida”. (Página 130).

• “Las trabajadoras hacen énfasis en que, por lo general, quien las emplea no se toma con mucha seriedad los accidentes de trabajo o las enfermedades laborales”. (Página 131).

• “El cuidado, como trabajo también emocional, tiene implicaciones en la salud mental de las mujeres”. (Página 131).

• “A partir de la sobreoferta de mano de obra femenina para la realización de este oficio, los salarios tienden a mantenerse por debajo del mínimo y, en muchos casos, a mostrar una tendencia a la baja”. (Página 134).

¿En nuestra casa,  como empleadoras y empleadores de una trabajadora doméstica, podemos garantizar que evitamos cualquier tipo de violencia contra ella?

Fuentes consultadas:

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/PS/sala-situacion-violencia-genero.pdf

https://www.co.undp.org/content/colombia/es/home/blog1/2019/Julio/la-violencia-contra-la-mujer--iuna-vergueenza-.html

https://www.unwomen.org/es/news/in-focus/women-and-the-sdgs/sdg-5-gender-equality

https://www.cepal.org/es/comunicados/cepal-al-menos-2795-mujeres-fueron-victimas-feminicidio-23-paises-america-latina-caribe

https://www.minsalud.gov.co/salud/publica/ssr/Paginas/Abordaje-integral-de-las-violencias-de-genero.aspx

https://elpais.com/internacional/2016/11/25/actualidad/1480069515_670615.html?ssm=FB_CC

http://www.ens.org.co/wp-content/uploads/2019/03/TRA_DOM_2019.pdf

Noviembre 25 de 2019