Nos tiene qué hacer reflexionar que quien comete el acto violento es un familiar en el 41% de los casos y en el 31% es la pareja o expareja.
A raíz de un escandaloso triple feminicidio (término introducido por Marcela Lagarde, antropóloga mexicana), que "llenó la taza", en 1999 la ONU declaró el 25 de noviembre Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. (Imagen: ONU Mujeres).
Pero la violencia contra la mujer se mimetiza en otras formas muy dolorosas: física, sexual, económica y psicológica (Observatorio Nacional de Violencia de Género colombiano). En Colombia, la Sala situacional Mujeres víctimas de violencia de género reportó (datos 2017):
La mujer que trabaja como empleada del hogar es vulnerable y está expuesta a padecer o presenciar la conjugación de estas violencias.
Así lo demuestran los resultados de la investigación de la Escuela Nacional Sindical: “Historias tras las cortinas, el trabajo doméstico en Colombia: entre transacciones, incertidumbres y resistencias”, los cuales “aportan evidencia sobre el déficit en el acceso a derechos laborales y de la diversidad de violencias y discriminaciones a las que se enfrentan las mujeres trabajadoras domésticas todos los días”. Citamos algunos fragmentos en los que las mujeres cargan la violencia para subsistir:
¿En nuestra casa, como empleadoras y empleadores de una trabajadora doméstica, podemos garantizar que evitamos cualquier tipo de violencia contra ella?
Fuentes consultadas:
https://www.unwomen.org/es/news/in-focus/women-and-the-sdgs/sdg-5-gender-equality
https://elpais.com/internacional/2016/11/25/actualidad/1480069515_670615.html?ssm=FB_CC
http://www.ens.org.co/wp-content/uploads/2019/03/TRA_DOM_2019.pdf
Noviembre 25 de 2019
Con mucha satisfacción reseñamos la realización del Foro Empleadores y Empleadoras, Desafíos para la Formalización de Trabajadoras Domésticas en Colombia, el pasado 19 de septiembre en Bogotá, Colombia.
Nos propusimos preguntarnos cómo son, cuáles son las necesidades, cosmovisiones y oportunidades de los empleadores/as de trabajadoras domésticas en Colombia, para encontrar caminos que aceleren la contratación formal.
1. Las empleadas domésticas continúan en niveles muy bajos de trabajo decente y formalización laboral y no existen mecanismos eficaces para conseguirlo.
2. Los empleadores/as encuentran demasiados obstáculos en el proceso de formalizar laboralmente a la trabajadora doméstica.
3. La tramitología y el desconocimiento de la ley figuran entre los principales obstáculos para la formalización.
4. Es urgente, desde el Estado, facilitar la contratación laboral con modelos innovadores y apoyándose en herramientas digitales.
5. Se ha avanzado en consciencia de los empleadores/as frente a sus deberes laborales con las empleadas domésticas. Sin embargo, los avances en conocimiento y valoración de la ley por parte de los/las empleadoras no son suficientes para contrarrestar los obstáculos.
6. Las trabajadoras domésticas, en muchos casos, obstruyen su formalización laboral al negarse a ser formalizadas por desconocimiento de sus derechos y de las garantías que otorga un trabajo formal.
7. Es necesario caracterizar a los empleadores/as de trabajadoras domésticas y crear una organización que los represente.
8. El trabajo doméstico, socialmente, continúa subvalorado y destinado a las mujeres, como ocurre con las actividades de cuidado.
9. Es necesario incidir en un cambio cultural, de mentalidad frente al trabajo doméstico; sensibilizar para fortalecer vínculos, desde los derechos humanos y laborales, entre empleadores/as y trabajadoras domésticas.
10. Los estratos 1, 2 y 3 también emplean trabajadoras domésticas, generalmente en condiciones de precariedad laboral, lo que hace necesario que el Estado ofrezca respuestas a las necesidades de servicios de cuidado en el hogar.
Podrá leer la transcripción de algunas de las conclusiones de estas ponencias, en el siguiente interactivo.
Panel, moderado por Mónica Sandoval, directora de la Fundación Bien Humano. De izq. a der., María Camila Agudelo (ANDI), Salua García (Symplifica), Claribed Palacio (Utrasd), Alejandra Trujillo (Mesa Intersectorial de Economía del Cuidado) y Mauricio Rubiano (Secretario Técnico de la Comisión de Concertación).
1. ANDI, María Camila Agudelo: “Es muy importante que planteemos una política pública para formalizar a los trabajadores, o que bien ganan por horas o por días, y que sea muy fácil para el empleador pagarles a ellos la seguridad social, la pensión … casi que en un único pago… Porque muchas veces lo que vemos es que culturalmente no es que no se quiera realizar el pago, sino que la persona no sabe, entonces prefiere pagarle el día -sin cotizar a salud a pensión, con todos los riesgos que eso implica-. Esto es volver al mismo problema. ¿qué hacemos entonces, sino tenemos por ley algo que nos solucione el tema de formalización? … Qué bueno que se empiecen a generar empresas, incluso ustedes mismas, trabajadoras domésticas, que pudieran emprender en algo que solucione el tema de cotización”.
2. Symplifica, Salua García: “...cuando analizas ese triángulo (de la informalidad laboral, compuesto por los empleadores, el sistema de seguridad social y las trabajadoras del hogar) ¿qué crees que activa la formalización o la inclusión laborales?, los empleadores (…) Nosotros creemos que es muy importante la digitalización del sistema de seguridad social; yo creo que Symplifica no debería existir (…), creo que deberíamos ser una política porque realmente debería ser muy sencillo para un empleador hoy en día, entrar a una página y hacer este proceso”.
3. Sindicato Utrasd, Claribed Palacio García: “En el convenio 189 … Hay un compromiso importante y es que el gobierno tiene que reglamentar la institucionalidad de los empleadores de trabajadoras domésticas. Eso está quieto acá en Colombia”.
4. Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales (CPCPSL), Mauricio Rubiano: “Por qué organizar a los empleadores? ... No es obligarlos a que se sienten a organizarse...es por qué se incentiva la organización... de dónde viene ese beneficio y qué me va a representar a mí ser parte de una organización de empleadores. Pues bueno, tenemos las mismas cajas de compensación, beneficios que puedan ofrecernos, beneficios tributarios (…)esos beneficios están ya creados en diferentes instancias”.
5. Mesa Intersectorial de Economía del Cuidado, Alejandra Trujillo, Coordinadora de proyectos en la Friedrich Ebert Stiftung en Colombia FESCOL: “Este país necesita un sistema nacional de cuidados; porque la prestación pública de cuidados garantiza que las condiciones de trabajo de quienes están en el trabajo de cuidados remunerados sean mejores. Y eso está comprobado, no hay que inventarse nuevas fórmulas (...) Esto me lleva a un segundo punto, no es cualquier sistema nacional de cuidados. Es decir, el gobierno actual ya está avanzando en unas bases del sistema; ahí la Mesa ha sido crítica en algunos puntos, porque consideramos que ese sistema, efectivamente, debe apuntarle a reconocer, a redistribuir, a reducir ese cuidado (...) Yo siento que hay un mal enfoque, pero también una separación entre la política de protección social, la política de trabajo decente, la política de cuidado (...) Aquí quiero insistir en algo que es muy grave para el país, pero mucho más para las mujeres trabajadoras domésticas, ¿por qué? Porque por esta inestabilidad laboral que tenemos normalmente las mujeres, que salimos y entramos del mercado laboral, normalmente no alcanzamos los requisitos para pensionarnos. Y que nos estén ofreciendo como opción los BEPS, con un ingreso de 40 mil pesos, creo que eso no tiene ninguna presentación (...) formalizar no es volver legal algo que es absolutamente precario.”
Celebramos que el país cuente con un movimiento social para el impulso del trabajo decente en el trabajo doméstico remunerado y no remunerados. Esperamos que esta alianza compuesta por la Mesa Intersectorial de Economía del Cuidado, Hablemos de Empleadas Domésticas, Fundación Bien Humano, Fundación Fescol, Escuela Nacional Sindical, sea la base de un movimiento mucho mayor.
Noticia y análisis en BluRadio sobre los desafíos de los empleadores y empleadoras respecto al trabajo doméstico, haga clic aquí.
Angélica Escobar / Secretaria Técnica / Mesa Intersectorial de Economía del Cuidado.
Andrea Londoño / Coordinadora Hablemos de Trabajadoras Domésticas
Octubre 03 de 2019
El 31 de octubre fue un día histórico para las trabajadoras domésticas en Filadelfia, Estados Unidos. ¿Por qué? El Concejo de la Ciudad aprobó por unanimidad el Acta de Derechos para Trabajadores Domésticos.
Este logro ha sido la lucha que por años ha liderado la Alianza de Trabajadoras Domésticas de Pensilvania (PDWA, por sus siglas en inglés).
- Tiempo libre remunerado
- Contratos escritos
- Descansos para comer
- Detener el acoso sexual y la discriminación
- Protección contra represalias del empleador, incluida la protección como inmigrante.
ALL workers deserve to be safe at work. Period. pic.twitter.com/mnCojA1H9a
— Domestic Workers (@domesticworkers) November 4, 2019
De esta legislación se beneficiarán 16 mil personas que trabajan como empleadas domésticas o niñeras.
"Con la propuesta, que ya fue aprobada y que solo espera ser firmada por el alcalde (para entrar a regir en mayo de 2020) los/las empleadas domésticas no podrán ser discriminadas por su color, sexo, raza, edad ni origen. Tendrán 30 minutos para comer después de cinco horas de trabajo, 10 minutos de descanso después de cuatro horas de trabajo y el empleador deberá pagar vacaciones, entre otros derechos”. (Fuente: Telemundo62).
Se espera que esta decisión impulse las demás iniciativas legales que se promueven en Estados Unidos. “En julio, la senadora Kamala Harris (D-CA) y la representante Pramila Jayapal (D-WA) presentaron la Ley de la Carta de Derechos de las Trabajadoras Domésticas, que establecería protecciones legales básicas para todas las trabajadoras domésticas en los Estados Unidos”. (Fuente: El Sol Latino).
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que en Estados Unidos trabajan al menos 2 millones de personas en el sector doméstico, país que aún no ha ratificado el Convenio 189. (Ver infografía: Trabajadoras domésticas inmigrantes, hechos que todos deberían saber).
Es un trabajo que en su mayoría lo realizan personas negras, mujeres e inmigrantes, quienes están desprotegidas por las leyes nacionales que cobijan a los trabajadores de otros sectores, según reveló el Estudio del Instituto de Economía Pública (EPI, por sus siglas en inglés). (Fuente: Public Radio International).
Fotografía: cuenta de Twitter @domesticworkers
Noviembre 12 de 2019
En el Foro Empleadores y empleadoras, Desafíos para la formalización del trabajo doméstico, presentamos los resultados de la investigación "Obstáculos culturales, legales y económicos en la formalización del trabajo doméstico: Perspectiva de los empleadores/as", cuyos autores fueron Andrea Londoño Sánchez, coordinadora del proyecto Hablemos de Empleadas Domésticas, Valentina Montoya, Laura Penagos, Marcela Vargas y Matteo Cera.
Transcribimos la nota del sitio web de BluRadio haciendo clic aquí.
"Las personas que trabajan ayudando en el hogar, o más conocidos como empleadas domésticas, han sufrido a través de los años por sus condiciones y garantías laborales.
De acuerdo con esta investigación, de las cerca de 750.000 trabajadoras domésticas reportadas en el 2012, solo estaban formalizadas cerca de 80.000. Luego de 7 años, con un paquete de nuevas normas para contratarlas legalmente, las empleadas que tienen todas las garantías de ley son cerca de 120.000; es decir, el ritmo para obtener sus derechos ha sido muy lento e insuficiente.
Para la investigación se dividieron las causas de la informalidad en culturales, económicas y legales.
Como herramienta se realizó una encuesta digital entre 473 empleadores/as de estratos 4, 5 y 6, de Bogotá y Medellín principalmente.
Uno de los resultados más importantes dentro del grupo de encuestados es que los altos costos de la formalización, la tramitología y el poder negociar, sin miedo a sanciones, el pago de las prestaciones con la empleada doméstica, son causas de la informalidad laboral de las trabajadoras domésticas.
Andrea Londoño Sánchez, coordinadora de la investigación, también resaltó en el foro, realizado el 17 de septiembre, que “Con el estudio encontramos que hay resultados positivos ya que (...) la mayoría de los empleadores son mucho más conscientes de los derechos de las trabajadoras y se muestran motivados con la formalización o la contratación laboral”, dijo Londoño.
Escuche la entrevista completa:
20 de septiembre de 2019
57 + 3108450654
trabajodomestico