Con el más reciente informe de mercado laboral en Colombia (GEIH) del Departamento Nacional de Estadística –Dane, nos enteramos de que el registro de la contratación en el sector del trabajo doméstico ha disminuido 8.7% en lo corrido del año 2018, lo que nos lleva a interpretar que aumentó la informalidad.
Germán Linares, experto en seguridad social, les dijo a RCN Radio y otros medios de comunicación, que “el poco interés que hay a la hora de contratar una empleada doméstica es por los gastos que debe asumir el empleador, por el pago de las prestaciones legales a las que tiene derecho el trabajador.
A esto se suma la alta migración de ciudadanos venezolanos que trabajan por unos valores inferiores a los que legalmente se les deberían reconocer”.
Por su parte, Germán Machado, Asesor del Despacho del Viceministro Técnico en el Ministerio de Hacienda y profesor de cátedra de Economía Colombiana en la Universidad de Los Andes, coincide con nosotras al afirmar que es preocupante. “Se necesitan más datos para concluir sobre la formalización de las empleadas del hogar, pero las cifras del Dane muestran que desde que reciben prima cayó su ocupación en más de 5% y que los contratos verbales en el país han aumentado 8.7% desde 2016”. Antes se tenía un registro de 750.000 empleadas domésticas en el país.
Si bien, en el gremio, ha sido usual que las empleadas domésticas presten sus servicios sin firmar algún tipo de contrato, como explica Linares, “simplemente la persona viene, presta el servicio y se le paga su día sin ningún tipo de contratación, sin ningún tipo de cobertura de seguridad social”, ya se cuenta con una legislación para el trabajo doméstico que reivindica sus derechos laborales. El Estado tiene la responsabilidad y el compromiso de hacerlos cumplir, y la sociedad, por ley y por humanidad, el deber de cumplir.
Por lo anterior, cabe resaltar que empleadores y empleadoras se exponen a altos riesgos a la hora de no contratar legalmente a las empleadas domésticas: “Cuando yo permito que ingrese una persona a mi casa a laborar sin tener paga la seguridad social y esta persona sufre algún tipo de accidente, yo como empleador tendría que incurrir con todos los gastos de ese accidente. Y si esa persona no puede volver a laborar por el accidente, yo tendría que asumir una pensión por invalidez”, puntualizó Linares.
Quedan preguntas para reflexionar e investigar de aquí en adelante:
¿Se necesitan más cifras o más análisis de las cifras? ¿Estará mostrando el mercado que lo más eficaz contra la informalidad son las empresas que tercerizan o intemedian? ¿La normatividad mejoró la protección de algunas empleadas a cambio de dificultar el acceso laboral a otras?
Julio de 2018.
Representantes del sindicato Unión de Trabajadoras Afro del Servicio Doméstico -Utrasd, el Ministerio de Trabajo, la Asociación Nacional de Inductriales -Andi, y organizaciones veedoras como la Escuela Nacional Sindical y la Fundación Bien Humano.
En cumplimiento de la Ley 1778 de 2016 (ley de Prima), la mesa de seguimiento a la implementación del convenio 189 de OIT se reunió nuevamente, esta vez, por primera ocasión, en la ciudad de Medellín, el pasado 27 de abril.
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Este día, en presencia de todos los sectores directamente relacionados con el trabajo doméstico: gobierno, empleadas y empleadores, así como organizaciones veedoras, se abordaron temas de seguridad social, pisos de protección social, agencias de trabajo doméstico y capacitación en el pago de aportes al sistema de seguridad social integral, con miras a lograr una mayor formalización.
*Esta Mesa de Seguimiento a la implementación del Convenio 189 de la OIT sobre trabajadoras y trabajadores del servicio doméstico, debe reunirse, por ley, periódicamente con el objetivo de formular y desarrollar de manera concertada entre el Gobierno, los empleadores y las organizaciones de trabajadoras y trabajadores, políticas públicas que promuevan el trabajo decente en el sector del trabajo doméstico remunerado, y en general hacer seguimiento a la implementación de dicho Convenio.
¡Qué bueno que llegó junio! En este mes se acaba la espera de quienes ansían que comience el Mundial de Fútbol Rusia 2018. Y, además, viene con “prima” incluida. Ese medio salario que cae, para muchas personas, como del cielo para ayudar a pagar deudas, comprar o arreglar algo que se necesita en el hogar, aportar al ahorro, o, quizás, disfrutar de unos días de descanso.
(Calcule la prima con esta herramienta)
Las trabajadoras domésticas deberían tener ya planes sobre cómo invertirán la prima que por derecho tienen, como cualquier otro trabajador formal en Colombia, a partir de la aprobación de la Ley 1788 de mayo de 2016, exceptuando aquellos con contrato por prestación de servicios y modalidades de trabajo que excluyen este beneficio desde la firma del contrato o el acuerdo laboral.
Por lo menos son 610.000 mujeres las que en el país trabajan como empleadas domésticas, según el informe del Mercado Laboral del primer semestre del año, realizado por el Dane. Cada una de ellas debería recibir el pago de esta prestación al 30 de junio, sin embargo, no lo sabremos muy bien.
Según el Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, el 49,3% de las mujeres en Colombia trabaja en la informalidad, y en 12 de las 13 principales ciudades de Colombia, las mujeres lo hacen más en la informalidad que los hombres. Sabemos que aquí en ese dramático dato hay un gran porcentaje de mujeres que trabajan en hogares colombianos.
¿Las causas? Muchas. Una de ellas es que todavía el trabajo doméstico no es visto como trabajo y, por ende, las empleadas domésticas no son vistas como sujetos de derechos. Es necesario un cambio de creencias (cultural) para desmontar esa idea.
Por ahora, esta y otras obligaciones de los empleadores siguen en sus manos, sin ningún medio de verificación ni seguimiento por parte de ningún organismo estatal ni particular, así que dependemos de las demandas que pongan las empleadas domésticas, para saber qué tanto se cumple la ley.
Si usted quiere meterle un gol a la informalidad y practicar el juego limpio, así es como deberá pagarle la prima a la empleada doméstica que trabaja en su hogar:
Fórmula para trabajadoras por días:
- Tome el salario base.
- Multiplíquelo por los días trabajados en el semestre al 30 de junio.
- Divida el resultado por 360 (correspondiente a los días del año)
Fórmula para trabajadoras internas:
- La prima corresponde a un mes de salario por cada año trabajado y se paga en dos partes, una con plazo hasta el 30 de junio, y la otra con plazo hasta el 20 de diciembre.
- Por ejemplo, si usted le paga 800 mil pesos cada mes a la empleada doméstica que va en el día a trabajar, o vive en su casa, eso dividido por dos da $400.000. Esos $400.000 son la prima de la empleada. ¡Ya sabe cuánto le debe pagar!
Calculadora en línea para calcular el valor de la prima, aquí
María Roa y Claribed Palacios.
OIM y USAID lanzan la campaña #Transformadoras, con el fin de visibilizar y fortalecer el papel central de liderazgo y poder (ancestral, comunitario, político y social) de las mujeres de pueblos afrocolombianos e indígenas con las que trabaja. Entre ellas están María Roa y Claribed Palacios, presidenta y secretaria general del sindicato Unión de Trabajadoras Afro del Servicio Doméstico -Utrasd, respectivamente.
Así es como las describen:
Las mujeres, con su liderazgo, participación política, empoderamiento, resistencia y la reivindicación de sus saberes ancestrales, transforman cada día no sólo sus vidas, sino la de sus familias y comunidades, inspirando y abriendo camino para la paz en igualdad y la equidad de género en Colombia y el mundo.
De ahí que OIM y USAID hayan pensado en la iniciativa #Transformadoras con la cual se busca el reconocimiento y visibilidad de mujeres, niñas y adolescentes como líderes políticas y sociales, que a través de sus acciones de incidencia y resistencia aportan a la construcción de la paz.
María Roa y Claribed Palacios de Apartadó y Nuquí, respectivamente, llegaron muy jóvenes a Medellín por causa de la violencia armada que afectó sus territorios. Hoy en día son la presidenta y secretaria general de la Unión de Trabajadoras Afrocolombianas del Servicio Doméstico (UTRASD), un sindicato de lideresas que desde 2013 se unieron para promover y exigir los derechos laborales y humanos de las trabajadoras domésticas en todo el país.
María y Claribed son mujeres negras que tuvieron que sobrevivir contextos de conflicto armado, desplazamiento, desigualdad social, discriminación racial y explotación económica; pero desde sus roles de resistencia y empoderamiento se organizaron políticamente como mujeres de los pueblos étnicos para exigir y reivindicar sus derechos humanos.
Desde el sindicato ha alcanzado importantes logros legislativos, como la expedición de la Ley de Prima para trabajadoras domésticas en 2016, entre otras muchas victorias legales y de incidencia en política pública para garantizar la dignidad y la remuneración justa del trabajo doméstico. Ellas no sólo han puesto en la agenda pública la garantía de derechos para las mujeres que realizan trabajo doméstico, sino también la visibilización del trabajo doméstico como un trabajo que debe ser reconocido, justamente remunerado y repartido equitativamente. Ellas han representado y llevado la voz de las mujeres negras y trabajadoras colombianas a México, la Universidad de Harvard en Estados Unidos y en Brasil, entre otros países. En marzo de 2018 representarán al país en la Conferencia Global de Trabajadores Africanos en Londres, con el apoyo del Programa de Inclusión para la Paz (IPA) de USAID y OIM.
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