Reunión entre las organizaciones UTRASD, Escuela Nacional Sindical, Fundación Bien Humano y CARE, para analizar y concretar las prioridades y estrategias de trabajo decente para Trabajadoras Domésticas en Colombia
“Sobre todo se necesita que cambiemos nuestra mirada a esta labor que no es de servicio sino más bien de cuidado, que veamos las historias que hay detrás de estas mujeres que en muchas ocasiones no pueden vivir sus vidas ni disfrutar de sus familias por cuidar de las de otros y que reconozcamos en este trabajo el valor y la dignidad que todo trabajo tiene”.
Así dice el párrafo final de la entrevista realizada por Cristina Hincapié Hurtado a la fundadora y coordinadora del proyecto Hablemos de Empleadas Domésticas, Andrea Londoño, para la plataforma Mujeres Confiar, una iniciativa de Confiar Cooperativa Financiera “que busca hacer memoria e invitarnos a reconocer otros procesos reflexivos llevados a cabo por Mujeres empoderadas que han puesto la emoción y la acción a favor de la transformación social”.
Esta entrevista fue motivada por la aparición de un nuevo video de La Pulla, formato periodístico y de opinión del medio de comunicación El Espectador, en el que Claribed Palacios y Gloria Cecilia Cespedes, como líderes del sindicato UTRASD, hablaron en representación de las más de 750 mil mujeres que trabajan como empleadas domésticas en Colombia. Este video fue muy compartido y comentado. Gracias a su contundente estilo, el mensaje retumbó: un gran porcentaje de las empleadas domésticas en Colombia sufre maltratos, abusos de toda clase en los hogares en los que trabajan.
Es por eso que llevamos ya siete años hablando de ellas, las empleadas domésticas, mujeres que soportan abusos y humillaciones, y también mujeres que desde hace algunos años unen sus voces para hacer valer sus derechos y generar condiciones dignas para su trabajo. En este artículo contamos cómo ha sido: www.mujeresconfiar.com/hablemos-de-empleadas-domesticas/
Agosto de 2017
La vida de Flor como trabajadora doméstica comenzó muy temprano, a sus 12 años, y es el retrato de todas las situaciones de desventaja y abuso a las que a estas mujeres se ven expuestas. Estas mismas conforman el conjunto de razones por las cuales empleadas domésticas de todo el mundo han empezado a organizarse en sindicatos para hacerse escuchar ante quienes tienen la responsabilidad de reconocer sus derechos por ley: sus colegas, sus empleadores, el gobierno y la sociedad en general.
En esta historia usted encontrará desplazamiento, discriminación, abuso laboral infantil, dificultad para el acceso a la educación, violencia, deslazamiento forzoso, violación a los derechos laborales, desventajas por nivel económico y académico. Circunstancias que muchas mujeres como Flor han soportado por que “uno necesita trabajar para sostener a los hijos y la casa”. ¿Le parece justo?
(Haga clic sobre la imagen para ver el video)
Actualmente, Flor hace parte de la junta directiva del Sindicato UTRASD, y tiene el cargo de tesorera de la organización.
Datos sobre el panorama general
Según los datos más recientes del Departamento Administrativo Nacional de Estadísticas –DANE, en 2015, en Colombia existían 725.000 personas contratadas como trabajadoras domésticas, de las cuales el 95 % son mujeres, que, a su vez, representan el 7.4 % del total de las mujeres empleadas en el país. Las investigaciones y la realidad muestran que a la mayoría les son violados sus derechos laborales.
Conozca cómo es la legislación colombiana para "los empleados del servicio doméstico".
Julio 2017.
Barrer, sacudir el polvo, organizar, hacer mercado, lavar la ropa, planchar, cocinar… ¡Son tantas tareas! Y todas ocupan un tiempo productivo de las personas que las realizan, por lo tanto son un trabajo y su costo es medible.
(De hecho el trabajo doméstico hace parte de las cuentas del Estado desde el año 2010, tras la aprobación de la Ley de Economía del Cuidado, propuesta por las entonces senadoras Cecilia López y Gloria Inés Ramírez, que ordenó la medición de la contribución de la mujer al desarrollo económico y social del país a través del trabajo doméstico no remunerado).
Precisamente, el pasado 22 de julio, Día Internacional del Trabajo Doméstico, el Dane y la ONG internacional Oxfam lanzaron en Colombia una herramienta digital que permite reconocer el aporte del trabajo doméstico y de cuidado no remunerado para el hogar y la comunidad. Básicamente, ayuda a calcular cuántas horas a la semana dedica cada persona que haga el test a las labores domésticas y de cuidado, y, así, saber cuánto representa esto en dinero, con base en el Salario Mínimo Legal Vigente.
Esto puede ayudar a calcular si se les está pagando un salario justo a las empleadas domésticas que hacen este trabajo de manera remunerada, pero también a identificar qué tanto trabajan las personas sin recibir ningún reconocimiento económico, para, finalmente, revelar lo poco valorado que es el trabajo doméstico en cualquier caso, sea remunerado o no.
¿Sabía que las tareas domésticas que realiza en el hogar y el cuidado que da a otras personas sin recibir pago también son consideradas trabajo? Con esta pregunta comienza el test que le invitamos a hacer: https://sitios.dane.gov.co/SimuladorTDCNR/
Datos sobre el trabajo doméstico y género, según el Dane
Mujeres 52 horas
Hombres 22 horas
Mujeres 57
Hombres 23
Julio de 2017.
Catorce mujeres trabajadoras domésticas de la Subdirectiva del Sindicato de Trabajadoras Afro del Servicio Doméstico –UTRASD, de Cartagena, realizaron este primero de julio el Curso de Comunicación Política, actividad que hace parte del proyecto Trabajadoras Domésticas Afrocolombianas, Protagonistas de sus Derechos y Agentes de Cambio, financiado por el Programa de Inclusión para la Paz - IPA, programa ejecutado en Colombia por OIM - Organización Internacional para las Migraciones y financiado por USAID, la agencia de cooperación internacional de los Estados Unidos de América.
Para saber más. La Cooperación Internacional pone su mirada en las Trabajadoras Domésticas
El objetivo de este curso fue definir la esencia de una organización sindical de mujeres afro como sujeto y agente político, comprendiendo la diferencia entre ser una ciudadana común, con actitudes políticas, y un sujeto político, en este caso, como afiliadas a UTRASD, y voceras de 750.000 empleadas domésticas que existen en Colombia.
A partir de esa definición de UTRASD como emisor político, se inició el ejercició de reconocer los públicos a los cuales deben dirigirse, los contenidos y la forma de esos contenidos.
Un motete para formarse
Al comienzo del curso se vivió un momento simbólico: a las asistentes se les entregó un motete individual, que en la cultura caribeña y pacífica es una canasta de mimbre en la cual se guardan cosas importantes o imprescindibles (también llamadas chiros o corotos) cuando las personas se trasladan de un lado a otro.
El motete de Utrasd es una mochila que funciona como su caja de herramientas para trabajar por la causa, pues este motete contiene los documentos sobre normas, estatutos, estudios y leyes de los derechos de la Trabajadoras Domésticas en Colombia, que, como integrantes de UTRASD, se deben estudiar. Estos son
Cada vez, más aliados
La jornada dejó además la renovación del compromiso de la Universidad de Cartagena, expresado por la profesora Carmenza Jiménez, aliado fundamental de los derechos de las trabajadoras domésticas en lo académico y en procesos sociales en la costa Caribe. El proyecto es ejecutado por la Fundación Bien Humano, en asocio con la Escuela Nacional Sindical - ENS y UTRASD.
Vea el registro fotográfico de la actividad
13 de Julio de 2017.
“Esta iniciativa se hace posible con el apoyo del pueblo americano a través de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID). El contenido de este materiales responsabilidad exclusiva de la Fundación Bien Humanoy no refleja necesariamente las opiniones de USAID o del Gobierno de los Estados Unidos”.
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