Una mujer demandó a su empleadora porque en 14 años que trabajó como empleada doméstica nunca le pagó prestaciones sociales ni la afilió al sistema de pensiones, lo que la dejó sin un sustento cuando se terminó la relación laboral, a sus 73 años. Esta demanda permitió que la Corte Constitucional ordenara reconocer ‘pensión sanción’ a la exempleada doméstica y, por ende, a todas las que estén en la misma situación.
Noticia publicada en eltiempo.com el 26 de febrero de 2018.
La Corte Constitucional recordó que al contratar un servicio doméstico, los empleadores deben pagar una remuneración que no puede ser inferior a un salario mínimo (cuando se trate de jornadas completas), así como horas extras, cesantías, intereses, vacaciones, auxilios de transporte y una indemnización si se termina el contrato sin justa causa. El alto tribunal también dijo que es un deber afiliar a las empleadas domésticas al sistema de seguridad social integral en pensiones, salud y riesgos profesionales.
Con esos argumentos, la Corte falló una tutela a favor de una mujer que demandó a su empleadora porque en 14 años que trabajó como empleada doméstica nunca le pagó prestaciones sociales ni la afilió al sistema de pensiones, lo que la dejó sin un sustento cuando se terminó la relación laboral, a sus 73 años.
La Corte recordó que cuando un empleador omite su obligación de hacer las cotizaciones de pensión de su empleada doméstica, estas personas pueden tener derecho a una pensión sanción, lo cual implica que el empleador debe pagarles mensualmente una suma.
Para reconocer esa pensión sanción se deben cumplir cuatro requisitos: comprobar que el empleador no hizo la afiliación al sistema de seguridad social; el contrato laboral (que puede no haber sido formal, pero sí real) debe haber durado entre 10 y 15 años, y la relación laboral tiene que haber finalizado sin justa causa. Además, los empleados deben tener más de 55 años –en el caso de las mujeres– y más de 60 –en el de los hombres–.
En el caso de la mujer que interpuso la tutela (que recibía un salario de 320.000 pesos), el contrato fue terminado después de que sufrió un derrame cerebral.
Teniendo en cuenta que la empleada inició también un proceso ante un juez laboral, la Corte ordenó que la empleadora debe pagarle la mitad de un salario mínimo hasta que el juez ordinario tome una decisión definitiva sobre cuánto le debe cancelar, y si tiene también derecho a pagos por cesantías, vacaciones y primas.
Conozca la legislación colombiana para el trabajo doméstico.
Este miércoles 24, de 7 a.m. a 5 de la tarde, realizaremos en Medellín la primera jornada para la divulgación masiva y personalizada de los derechos laborales de las trabajadoras domésticas en Colombia.
En el barrio San Benito, centro de Medellín, en el pasaje peatonal Boyacá, ofreceremos dos servicios gratuitos para los transeúntes: se les repartirá un plegable donde se explican los derechos de las empleadas del hogar, y simultáneamente, en el Centro de Atención Laboral - CAL, situado en este pasaje peatonal (Cl. 51 #55-78), estarán abogados dispuestos a orientar a empleadas y empleadoras(es) sobre sus casos relacionados con el trabajo doméstico.
Como complemento al objetivo de formalización laboral de trabajadoras domésticas, el domingo 28 realizaremos una segunda brigada privada, dirigida a empleadas domésticas pertenecientes al sindicato Utrasd – Unión de Trabajadoras Afrocolombianas del Servicio Doméstico. A ellas y a los empleadores de ellas, que así lo quieran, se les atenderá su caso en el Centro de Atención Laboral, y se les dará una charla sobre los pasos o ruta que se debe seguir para tener contratada, con todas las de la ley, a una trabajadora doméstica en Colombia.
Las brigadas hacen parte del proyecto Trabajadoras Afrocolombianas Protagonistas de sus Derechos y Agentes de Cambio. El proyecto lo ejecuta la Fundación Bien Humano en asocio con la ENS –Escuela Nacional Sindical, para el fortalecimiento de UTRASD – Unión de Trabajadoras Afrocolombianas del Servicio Doméstico y el posicionamiento del trabajo doméstico como un asunto de derechos. En estas jornadas contaremos también con la presencia de las promotoras de Comfamiliar Camacol, pues las cajas de compensación familiar son una de las instituciones aliadas+ de los trabajadores en Colombia.
Para confirmar su asistencia o presentar inquietudes, se pueden comunicar con Andrea Londoño, coordinadora del proyecto Hablemos de Empleadas Domésticas, al celular 310 845 0654, o al correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
El proyecto se realiza con el apoyo del Programa de Inclusión para la Paz, ejecutado en Colombia por OIM (Organización Internacional para las Migraciones), con recursos de la agencia de cooperación internacional USAID.
“Estas mujeres menores de 50 años han transformado al país desde sus rincones y son símbolo de muchas otras que cambian a Colombia para bien”. Así describió el portal periodístico La Silla Vacía, su especial “100 mujeres trasformadoras”, de este 27 de febrero.
A este reconocimiento ha llegado María Roa Borja como fruto de su incansable labor en defensa de los derechos de las trabajadoras domésticas de Colombia.
"Dedico este reconocimiento a..." (oiga las palabras de María Roa)
Como Presidenta del sindicato Unión de Trabajadoras Afrocolombianas del Servicio Doméstico –Utrasd, oriunda de Apartadó (Urabá antioqueño), María llegó a Medellín desplazada por el conflicto armado y encontró como su única opción laboral el trabajo doméstico.
Desde entonces su talante de líder fue mostrándose, llenándola de valor y de razones para ‘colgar el delantal’ y convertirse en la voz de las mujeres que se dedican al trabajo doméstico en el país en condiciones injustas, como el pago por debajo del salario mínimo y sin prestaciones sociales, horas extras sin remuneración, discriminación, acoso y abuso sexual.
Conozca la hoja de vida de María Roa
Para ella, este reconocimiento, así como todos los que ha obtenido en los años que ha liderado en sindicato, es “por y para las 750.000 empleadas domésticas del país. En especial para mi Junta Directiva de Utrasd, y todas las personas que han estado conmigo en este camino, como la Escuela Nacional Sindical y la Fundación Bien Humano”, asegura María.
Y es que su trabajo como líder de este gremio en Colombia ha sido reconocido por diferentes organizaciones, por ejemplo, fue ponente del panel “Mujeres y trabajo enla construcción de la paz, llevado a cabo en la Universidad de Harvard, evento en el que participaron personalidades como Noam Chomsky; elegida entre los 10 mejores líderes del año 2015 por la Revista Semana; y también elegida entre los 13 Afrocolombianos del 2015 por el diario El Espectador, de Colombia; y hace parte de la Mesa Tripartita de impulso al convenio 189 de la OIT, coordinada por el Ministerio de Trabajo. Quedan por mencionar decenas de foros, seminarios y apariciones en medios nacionales e internacionales.
María fue la cara visible de la campaña nacional para obtener la ley de prima para las empleadas domésticas y otras normas que han buscado equiparar la legislación de las trabajadoras domésticas a la del resto de los trabajadores colombianos.
A pesar de los obstáculos que ha librado María para ejercer su liderazgo como la inequidad de género, y las discriminaciones sociales, laborales y raciales, le ha apostado a la paz, y a la transformación cultural y legislativa por las vías democráticas del sindicalismo.
Celebramos esta iniciativa de La Silla Vacía, pues, aun cuando las mujeres siempre han hecho parte de las transformaciones de las sociedades, su contribución no se ha visibilizado con justicia.
*En las fotos, de la izquierda: Flora Inés Perea, María Roa y Claribed Palacios, integrantes de la Junta Directiva de Utrasd, a la derecha y abajo, Nydia Díaz, Gloria Céspedes y Reynalda Chaverra, junto con las anteriores, las más activas integrantes de la Junta Directiva de Utrasd.
Febrero de 2018
Boletín de prensa
· Más de 150 trabajadoras domésticas de Medellín realizarán un singular encuentro reivindicatorio de sus derechos laborales y de apoyo al proceso de paz en Colombia
· Se calcula que hoy en Colombia unas 710.000 personas (el 95% mujeres) se dedican al servicio doméstico.
· El evento está a cargo de la Fundación Bien Humano, en asocio con la Escuela Nacional Sindical y UTRASD, en el marco del proyecto Trabajadoras Afrocolombianas Protagonistas de sus Derechos y Agentes de Cambio
Medellín, 26 de octubre de 2017.
Este domingo 29 de octubre, entre las 8:30 am y 12:30 m en el auditorio de Comfama en la Plazuela de San Ignacio, más de 150 trabajadoras domésticas de Medellín realizarán un singular encuentro reivindicatorio de sus derechos laborales y de apoyo al proceso de paz en Colombia. El evento que tendrá como acto protagónico un performance simbólico en el cual un grupo de señoras y señores, empleadores de trabajadoras domésticas, invertirán sus roles y serán ellos quienes atiendan y sirvan a las trabajadoras domésticas.
El Encuentro de Paz tendrá 4 momentos, a saber:
· El Acuerdo de Paz en clave de mujer, conferencia de Rocío Pineda, representante de las mujeres en la CSIVE.
· Tres testimonios de trabajadoras domésticas en torno a la violencia y a la paz. Momento catártico.
· Eficacia e ineficacia de la norma para trabajadoras domésticas en Colombia. Síntesis de la tesis laureada de derecho - EAFIT, de Laura Penagos.
· Acto simbólico: Encuentro y reconciliación entre empleadores y empleadas domésticas.
Este último momento será una puesta en escena en la que 7 personas que emplean a trabajadoras domésticas cambiarán sus papeles y las atendrán en la mesa. Se busca llamar a la reflexión sobre el importante sentido social y humano del trabajo doméstico en el cual se sirve y se cuida a otras personas.
Se calcula que hoy en Colombia unas 710.000 personas (el 95% mujeres) se dedican al servicio doméstico. Son trabajadoras que, si bien en los últimos años han logrado importantes avances legislativos que garantizan sus derechos laborales (pago del salario mínimo, prima de servicios y cesantías, afiliación completa a la seguridad social, a las cajas de compensación laboral, vacaciones y dotación de elementos de trabajo), en la práctica estos derechos todavía no se hacen del todo efectivos. Se perciben también avances en materia de conciencia ciudadana, pero estas trabajadoras, específicamente las internas, aún padecen condiciones discriminatorias, como jornadas laborales superiores a 60 horas semanales.
La realización del evento está a cargo de la Fundación Bien Humano, en asocio con la Escuela Nacional Sindical, en el marco del proyecto Trabajadoras Afrocolombianas Protagonistas de sus Derechos y Agentes de Cambio, que busca posicionar el trabajo doméstico como factor fundamental para el Desarrollo y el bienestar de las familias, y fortalecer a UTRASD (Unión de Trabajadoras Afrocolombianas del Servicio Doméstico), el sindicato que las agremia. El proyecto es apoyado por el Programa de Inclusión para la Paz ,ejecutado en Colombia por OIM (Organización Internacional para las Migraciones) y es financiado por USAID la Agencia de Cooperación Internacional de los Estados Unidos.
Esperamos la asistencia de las y los periodistas.
Para mayor información
· Andrea Londoño, Coordinadora del Proyecto
· Cel. 310 8450654
· Tel. 4 + 512 8798 ó 512 8797
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57 + 3108450654
