La vida de Flor como trabajadora doméstica comenzó muy temprano, a sus 12 años, y es el retrato de todas las situaciones de desventaja y abuso a las que a estas mujeres se ven expuestas. Estas mismas conforman el conjunto de razones por las cuales empleadas domésticas de todo el mundo han empezado a organizarse en sindicatos para hacerse escuchar ante quienes tienen la responsabilidad de reconocer sus derechos por ley: sus colegas, sus empleadores, el gobierno y la sociedad en general.
En esta historia usted encontrará desplazamiento, discriminación, abuso laboral infantil, dificultad para el acceso a la educación, violencia, deslazamiento forzoso, violación a los derechos laborales, desventajas por nivel económico y académico. Circunstancias que muchas mujeres como Flor han soportado por que “uno necesita trabajar para sostener a los hijos y la casa”. ¿Le parece justo?
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Actualmente, Flor hace parte de la junta directiva del Sindicato UTRASD, y tiene el cargo de tesorera de la organización.
Datos sobre el panorama general
Según los datos más recientes del Departamento Administrativo Nacional de Estadísticas –DANE, en 2015, en Colombia existían 725.000 personas contratadas como trabajadoras domésticas, de las cuales el 95 % son mujeres, que, a su vez, representan el 7.4 % del total de las mujeres empleadas en el país. Las investigaciones y la realidad muestran que a la mayoría les son violados sus derechos laborales.
Conozca cómo es la legislación colombiana para "los empleados del servicio doméstico".
Julio 2017.
“Queremos agradecer el apoyo financiero y moral. Vamos a avanzar, a crecer entre mujeres y a posicionarnos políticamente. Queremos decirle al país que estamos aquí”. Palabras de Claribed Palacios, secretaria del sindicato de trabajadoras domésticas afrocolombianas UTRASD, durante la primera reunión formal del proyecto, el pasado 18 de mayo.
El día fue emocionante. Con una escritura sencilla se leía en el tablero del salón: “Bienvenidas. Trabajadoras Domésticas Afrocolombianas, Protagonistas de sus Derechos y Agentes de Cambio”. Así se llama el proyecto que tiene el objetivo de fortalecer al sindicato Unión de Trabajadoras Afrocolombianas del Servicio Doméstico – UTRASD, para mejorar su incidencia política y avanzar en los derechos de este sector estratégico para el desarrollo en Colombia y enormemente vulnerado.
No era una gala o un evento protocolario, era la primera reunión luego de la firma del convenio entre la Organización Mundial para las Migraciones – OIM, UTRASD, la Fundación Bien Humano (entidad ejecutora del proyecto) y la Escuela Nacional Sindical – ENS, socia fundamental en el objetivo de los derechos laborales para las trabajadoras domésticas en Colombia. La OIM es una organización del sistema de Naciones Unidas encargada de implementar en Colombia el Programa Inclusión para la Paz (IPA) financiado por el gobierno de Estados Unidos que a través de su agencia de cooperación internacional (USAID) apoya los esfuerzos colombianos para fomentar la inclusión social y económica de las comunidades afrocolombianas e indígenas, como este proyecto.
“Tras meses de gestionar los requerimientos de los cooperantes, por fin llega el momento de iniciar el convenio. Se ha vuelto muy común decir que este es un momento muy especial, pero este, hoy, lo es y me emociona mucho”, dijo Andrea Londoño, coordinadora del proyecto.
El convenio
El convenio, que durará inicialmente 9 meses, y que soñamos que sea el primero de otros a más largo plazo, tiene varias actividades de formación, investigación y sostenibilidad del sindicato UTRASD.
En formación, las lideresas de Medellín y Cartagena recibirán talleres de derechos laborales, derechos sindicales, acceso a la justicia, derechos sexuales y reproductivos, y la parte más intensa será la formación de ellas en comunicaciones con énfasis en canales digitales, para incrementar su capacidad de incidencia política.
En investigación se hará un diagnóstico socioeconómico de las afiliadas que en este momento suman cerca de 400. Y en cuanto a sostenibilidad, se hará un estudio para identificar estrategias de sostenibilidad económica del sindicato UTRASD, y se creará la subdirectiva del sindicato en Bogotá, paso clave para toda organización política en un país centralista.
“Para este proyecto es muy importante la unión entre OIM/USAID, Bien Humano, UTRASD y la ENS, y además quiero destacar que ha sido definitivo desde un principio el trabajo en alianza y el apoyo de personas y entidades como Carabantú, congresistas, académicos, periodistas y otras organizaciones clave como Sask, Care y la Universidad de Cartagena,” expresó Ana Teresa Vélez, lideresa del proyecto por la ENS.
Al final de la reunión, luego de conocer los procesos administrativos de los cooperantes, fue reconfortante oír a Tatiana Olarte, gerente de género del programa IPA, destacar que este proyecto es realmente innovador, y agregó: “Este es un proyecto para un país en paz, un país que vuelve la mirada hacia lo que sucede en los hogares, donde el tema de lo privado empieza a ser importante.”
UTRASD, la ENS y Bien Humano agradecemos a los cooperantes la financiación de este proyecto y el respaldo que esto significa a la causa en la cual venimos trabajando las tres organizaciones unidas desde hace 6 años.
Este proyecto es una alegría y un reto. Con cada testimonio de las trabajadoras domésticas sobre los abusos en sus trabajos; con cada frase de empoderamiento de ellas sobre sus derechos; y con todas las cifras y conceptos que a diario conocemos sobre la importancia de valorar y respetar a las mujeres y al trabajo doméstico, nos entra un impulso más para buscar acelerar el cambio de la historia que permita darle el justo valor y la dignidad a las personas que realizan las labores de cuidado en los hogares.
Medellín, 7 de junio de 2017
Catorce mujeres trabajadoras domésticas de la Subdirectiva del Sindicato de Trabajadoras Afro del Servicio Doméstico –UTRASD, de Cartagena, realizaron este primero de julio el Curso de Comunicación Política, actividad que hace parte del proyecto Trabajadoras Domésticas Afrocolombianas, Protagonistas de sus Derechos y Agentes de Cambio, financiado por el Programa de Inclusión para la Paz - IPA, programa ejecutado en Colombia por OIM - Organización Internacional para las Migraciones y financiado por USAID, la agencia de cooperación internacional de los Estados Unidos de América.
Para saber más. La Cooperación Internacional pone su mirada en las Trabajadoras Domésticas
El objetivo de este curso fue definir la esencia de una organización sindical de mujeres afro como sujeto y agente político, comprendiendo la diferencia entre ser una ciudadana común, con actitudes políticas, y un sujeto político, en este caso, como afiliadas a UTRASD, y voceras de 750.000 empleadas domésticas que existen en Colombia.
A partir de esa definición de UTRASD como emisor político, se inició el ejercició de reconocer los públicos a los cuales deben dirigirse, los contenidos y la forma de esos contenidos.
Un motete para formarse
Al comienzo del curso se vivió un momento simbólico: a las asistentes se les entregó un motete individual, que en la cultura caribeña y pacífica es una canasta de mimbre en la cual se guardan cosas importantes o imprescindibles (también llamadas chiros o corotos) cuando las personas se trasladan de un lado a otro.
El motete de Utrasd es una mochila que funciona como su caja de herramientas para trabajar por la causa, pues este motete contiene los documentos sobre normas, estatutos, estudios y leyes de los derechos de la Trabajadoras Domésticas en Colombia, que, como integrantes de UTRASD, se deben estudiar. Estos son
Cada vez, más aliados
La jornada dejó además la renovación del compromiso de la Universidad de Cartagena, expresado por la profesora Carmenza Jiménez, aliado fundamental de los derechos de las trabajadoras domésticas en lo académico y en procesos sociales en la costa Caribe. El proyecto es ejecutado por la Fundación Bien Humano, en asocio con la Escuela Nacional Sindical - ENS y UTRASD.
Vea el registro fotográfico de la actividad
13 de Julio de 2017.
“Esta iniciativa se hace posible con el apoyo del pueblo americano a través de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID). El contenido de este materiales responsabilidad exclusiva de la Fundación Bien Humanoy no refleja necesariamente las opiniones de USAID o del Gobierno de los Estados Unidos”.
Llegó el #MesDePrima en Colombia y, gracias a la ley 1788 de 2016, trabajadores y trabajadoras domésticas gozan ahora de este beneficio, como el resto de los trabajadores del país.
Debido a la informalidad en este oficio y a la novedad de la ley, muchas empleadoras y empleadores tienen dudas sobre cómo calcular el valor de esta prestación social.
German Darío Machado Rodríguez, profesor de Economía y Asesor del Despacho del Viceministro Técnico en el Ministerio de Hacienda, nos brinda unas tablas con los cálculos resueltos, dependiendo del valor del día y del número de días a la semana:
Mejor hacerlo por responsabilidad y por conciencia con las personas que le permiten salir de su casa y dejar a sus seres y bienes queridos, en manos responsables.
El Ministerio de Trabajo recordó que la multa por el no pago de la prima de servicios a un empleado doméstico, es la misma que se aplica para cualquier trabajador en Colombia, contemplada en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, que indica que daría lugar al pago de sanción moratoria correspondiente a un día de salario por cada día de retardo en el pago.
Si quiere que le ayuden a realizar el cálculo, puede llamar a la línea de atención al ciudadano 120. ¡No hay excusas!
*Cabe recordar que la Ley de Prima, hace parte de las acciones adelantadas en Colombia, en el marco del Convenio 189 de la OIT que vela por los derechos de 67 millones de trabajadores domésticos en el mundo. Según el Departamento Nacional de Estadísticas –Dane, en Colombia son 730.000 personas las que se dedican al servicio doméstico.
Junio de 2017
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