Foto: FNPI
Durante una charla sobre periodismo y género, en el pasado Festival Gabo, celebrado en Medellín entre el 28 y el 30 de septiembre, tuvimos la oportunidad de escuchar a la periodista peruana Natalia Sánchez, ganadora de la Beca Oxfam - FNPI de periodismo sobre desigualdad, un reconocimiento que en su primera edición galardonó el mejor texto enfocado en la desigualdad de género en Iberoamérica.
Entre 185 concursantes, ganó su trabajo periodístico “Cama Adentro”, un reportaje publicado en la revista digital Malquerida (de la que Natalia es fundadora y directora), en el que combina testimonios, cifras, contexto legal y una mirada personal para contar cómo es la situación de las trabajadoras domésticas en Perú. Uno de los párrafos lo dice claramente:
“En nuestro país, no se requiere de tanto glamour para tener una empleada del hogar, como en otros países del primer mundo. Miles de peruanas –más de 300 mil, para ser exacta- trabajan en las casas limpiándolas, lavando, planchando, cocinando y cuidando a niños y ancianos; y no lo hacen como en la serie La Nana o la película Spanglish. En Perú, tanto en familias adineradas como en casas de profesoras del Estado como mi madre, existe todavía una consigna común: no es necesario respetar los derechos de las mujeres más pobres, incluso si son ellas las que nos alimentan y lavan nuestra ropa interior”.
Pero entre lo más interesante de este artículo está el cómo el tema llegó a Natalia y decidió comenzar una investigación; para la FNPI, la periodista respondió:
“El proceso comienza cuando recibo una solicitud de amistad en Facebook de la mujer que trabajó en mi casa por ocho años. En ese momento siento cosas contradictorias al mismo tiempo: por un lado estoy feliz por ella, por lo que veo en su perfil; por otro lado, no me puedo sentir bien y empiezo a preguntarme por qué no conozco a la mujer que trabajó tanto tiempo en mi casa y que supuestamente formó parte de mi familia.
Lo primero que hago es consultar con mi entorno familiar, converso con mi madre y con personas que tuvieron que ver con la decisión de que esta persona trabajara en mi casa. También fue algo personal porque empiezo a darme cuenta de cuánto tiempo y esfuerzo me cuesta limpiar mi casa, cocinarme y llevar a cabo las tareas del hogar.
Al mismo tiempo leía las leyes, especialmente la ley que las trabajadoras del hogar quieren cambiar. También fui a reunirme con las representantes de asociaciones y de sindicatos de trabajadoras, a quienes acompañé cuando protestaron al frente del Congreso”.
Ahora, Natalia, como ganadora de esta beca que le otorgó la financiación y el apoyo editorial para producir un nuevo texto sobre desigualdad y género, trabaja en la investigación y escritura de una radiografía sobre las esterilizaciones forzadas que se realizaron en su país durante la dictadura de Alberto Fujimori y la situación actual de las víctimas.
Sobre periodismo y género
En la charla del Festival Gabo, Natalia intercambió opiniones con dos de los jurados que le otorgaron la beca: Jineth Bedoya, subeditora de El Tiempo, y Eliézer Budasoff, Editor en The New York Times en Español, como oderador. De esta charla, que se puede ver completa aquí, queremos resaltar las siguientes citas:
“La violencia de género le quita el 50% del PIB a los países, hay que destacar eso en las agendas informativas”, Jineth Bedoya.
"¿Por qué arde tanto la palabra "feminista"? Es un tema sociológico, pero hay que vivir más para entender el feminismo", Natalia Sánchez.
“Necesitamos a los hombres trabajando a nuestro lado para transformar realidades y cambiar las desigualdades”, Jineth Bedoya.
"Hay que dejar de tomar las cuestiones de desigualdad de género solo como noticia, también se pueden hacer especiales, investigaciones, reportajes que den a entender la problemática", Natalia Sánchez.
“La violencia y desigualdad de género no la vencemos sin los hombres, los necesitamos para transformar realidades”, Jineth Bedoya.
Lea también: ¿Por qué hacer periodismo sobre desigualdad de género?
Una queja repetitiva de muchos empleadores de trabajadores domésticas es la dificultad operativa para pagarles todas las prestaciones las que tienen derecho (prima de servicios, vacaciones pagas, aportes a pensión y cesantías, ARL y caja de compensación familiar). Es verdad, no es el trámite más ágil, sobre todo, si la contratación es por días.
No obstante, como suele ser, ante las necesidades van apareciendo los productos y servicios que las satisfacen. Para este caso, nos alegra dar cuenta de varias empresas como Symplifica que hace parte de la Red de Formalización Laboral en Colombia, y que ya ha logrado que más de mil empleadas domésticas de país formalicen su situación laboral.
¿Cómo lo hacen?
Symplifica creó una herramienta digital en línea que les ayuda a los empleadores a cumplir los deberes con sus empleados, sin necesidad de ser expertos en gestión de nómina, permite administrar los trámites de contratación de empleados domésticos y de pequeñas empresas, ya que en su plataforma se pueden realizar pagos y aportes sin moverse de la casa o la oficina o donde esté, pues también tienen App.
Este es un excelente ejemplo de cómo las Tecnologías de Información y Comunicación –TIC ayudan a la formalización laboral, generando un positivo impacto social, pues la formalidad mejora la relación empleador(a)/empleada, clarifica las condiciones, se equiparan las cargas y se libera tensión. Igualmente, significa tranquilidad, más oportunidades y garantías para la trabajadora y su familia, como, por ejemplo, acceso a subsidios para adquirir vivienda propia, historial bancario para acceder a créditos de estudio, etc.
Según explicó Méndez, más del 90 % de las trabajadoras formalizadas nunca habían recibido un pago por seguridad social.
El sector ha estado pidiendo a gritos soluciones así. Para entenderlo, citamos a Camilo Mendez, gerente de Symplifica, que le dijo a la revista Gerente que “Nos dimos cuenta que más de 1.100 de las 1.200 empleadas formalizadas, nunca habían tenido un aporte a seguridad social, lo que implicaba una falta de oportunidades para este sector de la población. Ahora, después de haber logrado una optimización de tiempos y de recursos con nuestro sistema de gestión, cada vez más personas acceden a los beneficios que por Ley deben tener”.
Otro ejemplo
Hogaru es una empresa colombiana que funciona como bolsa de empleo: conforma un grupo de trabajadores domésticos y administra la relación laboral entre estas y sus empleadores. También se encarga de todo lo relacionado con la contratación formal.
Celebramos la aparición de iniciativas como estas y, además, felicitamos a estos emprendedores por su gran visión empresarial con perspectiva social, debido a que, de acuerdo con estadísticas de 2016, el trabajo doméstico remunerado equivale al 3,1% del empleo total en Colombia con 677 mil personas dedicadas a esta labor, de las cuales más del 94% son mujeres*.
En conclusión, la formalización es sin duda, bienestar para todos.
*Insistimos en que aún existe un enorme subregistro de la cantidad de personas que se dedican a labores de servicio y cuidado en el hogar.
Agosto de 2017.
Sigue en marcha el proyecto Trabajadoras Domésticas Afrocolombianas, Protagonistas de sus Derechos y Agentes de Cambio, que venimos ejecutando en asocio con la ENS –Escuela Nacional Sindical, para promover los derechos de las trabajadoras domésticas, y específicamente fortalecer a UTRASD como organización para la incidencia política, por eso la columna vertebral de este proyecto es la formación.
Las afiliadas a UTRASD, van llegando con sus parientes al taller TIC.
Clic para ver más fotos en Facebook.
Precisamente, este domingo, 3 de septiembre, se tuvo una sesión de Formación intensiva TIC, para la junta directiva de UTRASD y sus familias, con el cual buscamos que estén capacitadas para fomentar a través de ambientes virtuales la conversación sobre el trabajo doméstico en Colombia y Latinoamérica, que puedan interactuar con sus públicos a través de las redes sociales, conversar, generar y compartir contenidos sobre su gremio, aprovechando las facilidades que brinda la tecnología digital.
Esta actividad pedagógica fue reforzada de manera maravillosa con la presencia de los familiares más jóvenes de las trabajadoras domésticas de UTRASD: hijas, nietos, sobrinas. Les pedimos que llevaran al taller, por lo menos, a una persona más, para que estas nuevas generaciones, con sus habilidades digitales, empujen el aprendizaje de los conceptos TIC, refuercen el proceso en casa, y se establezca el conocimiento como otro vínculo intergeneracional en sus familias.
Este taller se desarrolló en las instalaciones del Parque Biblioteca Manuel Mejía Vallejo, de Medellín. Anteriormente ya hemos visitado otros parques biblioteca como el de Belén, con la intención de que las beneficiarias del proyecto vayan conociendo los espacios públicos para su formación en ciudadanía.
Durante la jornada, practicaron entrando a los sitios web del Ministerio de Trabajo, la Escuela Nacional Sindical, el proyecto Hablemos de Empleadas Domésticas y la Fundación Bien Humano, y se foguearon interactuando con varias páginas Facebook o creando sus propios perfiles, con objetivos políticos.
También practicaron escritura, gramática y ortografía, claves para la comunicación política y asertiva, y pensaron en cómo divulgar la labor de UTRASD.
Cabe anotar que este componente de Formación cuenta con otros talleres sobre Sindicalismo, enfoque étnico y de género; Paz (Implementación de los acuerdos) y convivencia familiar y grupal; Acceso a la formalización laboral y a la justicia laboral; Acceso a servicios de salud sexual y reproductiva. Algunos ya de desarrollaron, otros están en camino.
Fotos del taller, aquí.
* El proyecto se realiza con el apoyo del Programa de Inclusión para la Paz –IPA, ejecutado en Colombia por OIM (Organización Internacional para las Migraciones), y ha sido posible gracias al apoyo del pueblo americano a través de su agencia de cooperación internacional (USAID).
El contenido de esta publicación es responsabilidad de la Fundación Bien Humano, y no representa necesariamente las opiniones y puntos de vista de USAID ni el gobierno de Estados Unidos.
Septiembre de 2017.
Reunión entre las organizaciones UTRASD, Escuela Nacional Sindical, Fundación Bien Humano y CARE, para analizar y concretar las prioridades y estrategias de trabajo decente para Trabajadoras Domésticas en Colombia
“Sobre todo se necesita que cambiemos nuestra mirada a esta labor que no es de servicio sino más bien de cuidado, que veamos las historias que hay detrás de estas mujeres que en muchas ocasiones no pueden vivir sus vidas ni disfrutar de sus familias por cuidar de las de otros y que reconozcamos en este trabajo el valor y la dignidad que todo trabajo tiene”.
Así dice el párrafo final de la entrevista realizada por Cristina Hincapié Hurtado a la fundadora y coordinadora del proyecto Hablemos de Empleadas Domésticas, Andrea Londoño, para la plataforma Mujeres Confiar, una iniciativa de Confiar Cooperativa Financiera “que busca hacer memoria e invitarnos a reconocer otros procesos reflexivos llevados a cabo por Mujeres empoderadas que han puesto la emoción y la acción a favor de la transformación social”.
Esta entrevista fue motivada por la aparición de un nuevo video de La Pulla, formato periodístico y de opinión del medio de comunicación El Espectador, en el que Claribed Palacios y Gloria Cecilia Cespedes, como líderes del sindicato UTRASD, hablaron en representación de las más de 750 mil mujeres que trabajan como empleadas domésticas en Colombia. Este video fue muy compartido y comentado. Gracias a su contundente estilo, el mensaje retumbó: un gran porcentaje de las empleadas domésticas en Colombia sufre maltratos, abusos de toda clase en los hogares en los que trabajan.
Es por eso que llevamos ya siete años hablando de ellas, las empleadas domésticas, mujeres que soportan abusos y humillaciones, y también mujeres que desde hace algunos años unen sus voces para hacer valer sus derechos y generar condiciones dignas para su trabajo. En este artículo contamos cómo ha sido: www.mujeresconfiar.com/hablemos-de-empleadas-domesticas/
Agosto de 2017
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